Pentru recrutarea de personal există firme de executive search sau head-hunting şi agenţii de recrutare. Diferenţa dintre acestea este că primele recrutează numai pentru poziţii de top şi midlle management. Nu numai multinaţionalele apelează la head-hunting pentru recrutarea angajaţilor pentru poziţii de top management, deşi procesul este mai costisitor. Preţurile percepute de companiile specializate ajung şi la peste 10.000 euro. Astfel, multe dintre firmele romaneşti nu au posibilitatea să se adreseze head-hunterilor. Firmele de head-hunting sunt plătite de compania-client şi sunt remunerate cu un anumit procent, care poate ajunge chiar pană la 33% din salariul brut anual al candidatului ales. În plus, în Romania, vanătoarea de creiere este inaccesibilă sectorului de stat şi din cauza legislaţiei restrictive, care impune organizarea unui concurs. Cele mai dinamice domenii în perioada următoare pentru acest tip de recrutare de personal se prefigurează a fi piaţa financiară, zona fondurilor de investiţii, piaţa de retail, marketingul, zona industrială, leasingul imobiliar, dar şi piaţa de IT&C. Head-huntingul constă în a convinge un manager, de obicei de la o companie concurentă, să-şi schimbe locul de muncă. Un proces de head-hunting poate să se deruleze chiar şi pe o perioadă de un an de zile, dar firma va putea angaja un specialist care a ocupat exact aceeaşi poziţie în cadrul unei alte companii, cu un domeniu similar de activitate. Pachetul de beneficii pe care compania trebuie să îl acorde noului venit trebuie să fie foarte atractiv.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
