Dacă lucrați în Olanda cu contract de muncă trebuie să știți că angajatorul nu vă poate concedia după bunul plac. Concedierea este permisă în timpul perioadei de probă, care nu poate fi niciodată mai mare de 2 luni, sau dacă v-ați purtat necorespunzător. Frauda și băutul la muncă, de exemplu, pot constitui motive pentru concediere. În toate celelalte cazuri, angajatorul trebuie să solicite aprobarea din partea Centrului pentru Muncă și Venit, trebuind să demonstreze că demiterea este justificată. În cazul în care angajatorul consideră că nu prestați corespunzător munca, trebuie să poată demonstra acest lucru, dar nu înainte de a vă fi dat oportunitatea de a vă îmbunătăți performanța. Dacă ați avut îmbolnăviri de durată sau repetate, angajatorul poate fi îndreptățit să solicite aprobarea pentru demitere, mai ales dacă boala a durat deja 2 ani sau are consecințe majore pentru companie.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
