Persoanele cu handicap, din nou victimele autoritatilor

Din cauza unui blocaj de comunicare instalat intre sefa Inspectoratului de Stat Teritorial pentru Persoane cu Handicap Prahova, Tania Popescu, si Roxana Vilau, directoarea Agentiei Judetene de Ocupare si Formare Profesionala Prahova, persoanele cu handicap care vor sa se angajeze nu au putut beneficia de aceasta posibilitate. Inspectoarea Tania Popescu considera ca nu AJOFM trebuie sa faca trierea persoanelor cu handicap, ci inspectoratul, pentru ca cei de la agentie nu pot sti ce meserie se preteaza unui anumit grad de invaliditate. -Nici nu am avut timp, pentru ca am avut alte probleme mai importante de rezolvat. Nu ca aceasta nu ar fi importanta, dar nu am ajuns pana acum la un acord cu AJOFM. Pe viitor, ma voi ocupa si de aceasta problema. Bineinteles ca sunt destule persoane cu handicap care solicita un loc de munca, iar patronii au inceput sa gandeasca pozitiv-, a recunoscut, cu nonsalanta, Tania Popescu.

Conform OG nr. 102/1999 privind protectia speciala si incadrarea in munca a persoanelor cu handicap, precum si a Legii nr. 519 din iulie 2002, care modifica Ordonanta nr. 102, societatile comerciale, regiile autonome, societatile si companiile nationale, precum si alti agenti economici care au un numar de cel putin 100 de angajati au obligatia de a angaja persoane cu handicap cu contract individual de munca intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. In cazul in care angajatorii refuza din diverse motive sa incadreze in munca persoane cu handicap, ei vor trebui sa plateasca lunar la fondul de solidaritate sociala pentru persoane cu handicap o suma egala cu salariul minim brut pe economie inmultit cu numarul de locuri pe care ar fi trebuit sa le ocupe angajatii cu handicap.