Conform unui studiu efectuat în luna septembrie de Institutul de Sondare a Opiniei Publice TNS CSOP, pentru Agenția de Strategii Guvernamentale,
majoritatea angajatorilor români sunt nemulțumiți deoarece procesul de angajare pe locurile vacante este îngreunat din cauza lipsei de experiență a candidaților și a pretențiilor salariale prea mari, dezinteresul pentru muncă fiind un alt factor considerat relevant pentru piața din România. Absența personalului calificat este reclamată în special de către angajatori privați, în timp ce nivelul salariului cerut reprezintă o problemă mai mult pentru instituțiile publice. Dezinteresul pentru muncă este semnalat de 25% dintre angajatorii privați și aproape 20% de către cei din sectorul public. Angajatorii folosesc, în principal, anunțurile din presa scrisă pentru a recruta, dar și recomandările prietenilor, rudelor sau cunoștințelor și mai puțin anunțurile pe propriile site-uri. La întrebarea care dintre categoriile de potențiali angajați ar fi păstrată în primul rând în cadrul instituției/firmei, cele mai multe răspunsuri primite au vizat șomerii și persoanele disponibilizate, în timp ce în favoarea lucrătorilor din afara țării, a persoanelor de altă etnie (ca de exemplu romi) și a persoanelor cu dizabilități au fost formulate mai puține răspunsuri.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
