Românii care lucrează în Olanda și au un contract de muncă pot să primească salariul integral și în cazul în care se îmbolnăvesc. Angajatorul va continua să plătească minim 70% și maxim 100% din salariul inițial stabilit. Dacă angajatul este bolnav și dorește ca recuperarea să se realizeze în statul de origine, are nevoie de acordul serviciului de sănătate și securitate profesională. În cazul în care boala durează de mai mult de doi ani, iar procentul de incapacitate de muncă este de 35%, angajatul poate beneficia de indemnizație de incapacitate de muncă. Dacă gradul incapacității de muncă este mai mic de 35%, angajatul obține o indemnizație de șomaj.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
