Persoanele care lucreaza in baza unui contract individual de munca cu timp partial vor fi favorizate comparativ cu cele care muncesc cu norma intreaga, in urma ultimelor modificari aduse Codului muncii. De luna trecuta, a intrat in vigoare Ordonanta de Urgenta 65/2005, care stipuleaza faptul ca, indiferent de tipul de contract de munca cu care sunt incadrati – respectiv daca muncesc zilnic opt ore sau intre doua si sapte ore, salariatii vor avea stagiu complet de cotizare in luna respectiva, lucru care cantareste la stabilirea varstei de pensionare.
Actul normativ prevede abrogarea prevederilor referitoare la stagiul de cotizare la sistemul public de asigurari sociale in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial, perioada care era stabilita proportional cu timpul efectiv lucrat. Modificarea pe care OUG 65 a adus-o Codului muncii este aceea ca salariatii care lucreaza in baza unui contract individual de munca cu timp partial beneficiaza de stagiu complet de cotizare in luna respectiva.
Numai ca astfel apare si o discriminare materiala intre salariati, respectiv intre angajatii care lucreaza zilnic intre doua si sapte ore si platesc mai putin la CAS si cei care au un program de lucru normal, de opt ore. De exemplu, in cazul unui salariat care munceste zilnic doar doua ore, respectiv minimum 40 ore pe luna, in baza unui contract de munca pe perioada nedeterminata cu timp partial, cu un salariu lunar de 800.000 lei vechi, contributia lunara platita la CAS este de 9,5% din castig, respectiv 72.000 lei vechi. Potrivit vechiului Cod al muncii, stagiul de cotizare in luna respectiva nu era complet, acesta fiind calculat in functie de timpul efectiv lucrat, respectiv de numarul orelor muncite in decursul lunii respective. Potrivit actului normativ care a modificat Codul muncii, salariatul care lucreaza cu contract de munca individual cu timp partial, respectiv intre doua si sapte ore zilnic, va avea stagiu de cotizare complet in luna respectiva, la fel ca angajatul care munceste cu zilnic opt ore, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga. Mai mult, salariatul care are un program normal de lucru va plati la CAS, daca are un salariu lunar de 3,3 milioane de lei vechi, o cota de de 9,5% din castig, respectiv aproximativ 300.000 lei vechi. Tinand cont de cele doua exemple, rezulta ca la munca inegala si sume diferite platite la CAS, stagiul de cotizare este acelasi.
-Stimulent- pentru munca -la negru-?!
Ramane de vazut daca angajatorii nu vor specula aceasta slabiciune a legii, preferand sa transforme contractele individuale de munca cu norma intreaga, pe care le au cei mai multi salariati, in contracte cu timp partial, in conditiile in care angajatii nu vor fi afectati la stagiul de cotizare. Si salariatii ar putea prefera acest tip de contract de munca, acceptand sa primeasca un salariu legal mic si restul banilor la negru, platind astfel un impozit mai mic statului si beneficiind de stagiu complet de cotizare.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
