În selecția angajatului ideal pentru un job, unele companii folosesc strategii sofisticate și neobișnuite. De la studiul grafologic al scrisorii de intenție a candidatului, redactată de mână, la examene psihologice, teste de logică, până la analiza corespondențelor între caracteristicile zodiei în care se încadrează aspirantul la un anumit job și cerințelor pentru postul respectiv. În general, societățile americane folosesc astfel de strategii. Spre exemplu, pentru vânzări sunt căutați berbecii, taurii pot fi stimulați de beneficii materiale, gemenii sunt buni pentru relațiile cu publicul, săgetătorii sunt persuasivi, capricornii sunt organizați etc. Dacă în Europa companiile țin prea puțin cont de zodia candidatului în momentul când recrutează, candidații cu siguranță sunt interesați dacă postul li se potrivește zodiei în care s-au născut. Că angajații sau candidații pentru un job din România sunt superstițioși o dovedește unul dintre cele mai consultate site-uri specializate în recrutarea de personal – best jobs.ro. Un site serios la prima vedere, cu un număr impresionant de angajatori și cu un număr la fel de mare de internauți aflați în căutarea unui loc de muncă. Într-una din secțiuni se găsește un… joboscop. Un fel de recomandare on-line a jobului ideal, în funcție de numele utilizatorului. Aflăm astfel că jobul ideal pentru Ion Popescu este cel de astronaut. În cazul în care acesta consideră că jobul nu i se potrivește, utilizatorul care poartă acest nume este sfătuit să își caute un job direct pe site, unde ne îndoim că va găsi o ofertă de angajare pentru acest post.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
