În Italia, românii pot încheia unul din cele patru tipuri de contracte de muncă existente: contractul de muncă autonomă, contractul de muncă subordonată, contractul de muncă parasubordonată, contractul de muncă ocazională.
Un contract de muncă autonomă există în cazul în care o persoană se obligă să efectueze o lucrare sau un serviciu fără raporturi de subordonare. Lucrătorul subordonat este acea persoană care se angajează, în schimbul unei retribuții, să desfășoare propria activitate, subordonându-se angajatorului. Parasubordonarea exprimă o multitudine de raporturi caracterizate de coordonare și continuitate. Lucrătorii angajați pe perioadă determinată au aceleași drepturi ca și lucrătorii angajați pe perioadă nedeterminată: dreptul la concediu, al 13-lea salariu, concediu medical.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
