Ca o situatie de exceptie, reglementarile specifice ale Cooperatiei Mestesugaresti si statutele prevad posibilitatea ca, prin hotararea adunarii generale, sa se incredinteze unui manager (director) organizarea, conducerea si gestionarea activitatii organizatiei, pe baza unor obiective si criterii stabilite de comun acord in contractul de management. O data cu adoptarea acestei forme de conducere, adunarea generala alege Consiliul de supraveghere – ca reprezentant al sau in raporturile cu managerul – si aproba regulamentul de organizare si functionare al acestui Consiliu. O alta expresie a democratiei cooperatiste, prevazuta in statute, este institutia specifica a Consiliului Social, cu rol in apararea si promovarea drepturilor si intereselor profesionale, economice si sociale ale cooperatorilor.
Consiliul de supraveghere este cel indrituit sa desemneze managerul, selectionand persoana apta prin concurs. Rolul Consiliului de Supraveghere se rezuma in principal la stabilirea performantelor care se cer managerului (potrivit celor aprobate de adunarea generala) si la supravegherea modului in care acesta indeplineste etapele necesare pentru atingerea performantelor fixate. Cooperatiei Mestesugaresti ii este traditional si caracteristic principiul eligibilitatii functiilor de conducere, pe cand managerul este selectionat prin concurs. In mod traditional, consiliul de conducere al organizatiei are putere de decizie in conducerea operativa in limita prevazuta de statut, pe cand in forma de conducere prin manager, managerul preia singur aceasta putere de decizie, in limita prevazuta prin contract.
In ceea ce priveste Consiliul Social, autonomia deplina a acestui organism este asigurata prin faptul ca membrii Consiliului Social se aleg, de catre membrii cooperatori, dintre persoanele care nu fac parte din consiliul de conducere al organizatiei. Pe de alta parte, statutar, este asigurata participarea din partea Consiliului Social la toate sedintele consiliului de conducere al organizatiei, fiind astfel realizata o relatie activa continua si constructiva intre organul de conducere si ceilalti cooperatori.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
