Un român și-a schimbat numele din CV cu unul suedez și a primit mai multe invitații la interviuri

Studenții români care se duc departe de țară la studii de specialitate în state precum Suedia, vor fi surprinși să constate că nu capacitatea profesională sau diplomele din domeniu le vor asigura un loc de muncă, ci numele prezentat în CV.  Discriminarea lipsită de orice justificare morală, a fost descoperită de un student român din Uppsala, Suedia, care a decis să facă un experiment și să își schimbe numele român din CV cu unul suedez. Mare i-a fost surpriza lui ” Ovidiu”,  acesta fiind un pseudonim ales de tânărul român, când a constatat că în timp ce toate încercările cu numele său real au fost respinse, mare parte dintre cele în care avea nume suedez s-au concretizat într-o invitație la interviul de angajare.
Ideea i-a fost inspirată de un bărbat din Marea Britanie care ”a făcut rocada” între nume de la un CV la altul și ”Ovidiu” a adoptat aceiași metodă, observând cu uimire că funcționează. "Am auzit de un bărbat pe care îl chema Pablo din Marea Britanie care și-a schimbat numele în CV în Paul și a văzut că astfel a primit mai multe răspunsuri. Așa că m-am gândit să încerc aceeași șmecherie. ?ê?£i a mers!", a declarat tânărul pentru publicația The Local.  Tânărul a precizat că a trimis peste 200 de CV-uri cu numele său românesc la care nu a primit nici un răspuns, ulterior hotărându-se să trimită doar 40 de CV-uri în suedeză, fără a specifica naționalitatea însă menționând faptul că a studiat doi ani la Universitatea din Uppsala și a aplicat la aceleași companii. În 20 dintre ele și-a folosit numele real, iar pe celelalte 20 numele suedez. A schimbat și paginarea pentru a nu fi ușor de observat că era vorba despre aceleași informații. Niciunul dintre CV-urile cu numele românesc nu a fost urmat de un telefon, însă 13 dintre cele 20 cu nume suedez au generat telefoane pentru interviu. "Este clar că nici nu s-au deranjat să citească CV-urile cu numele meu adevărat. Au văzut doar un nume străin și nu l-au deschis. Slujbele variau, de la joburi de bază la joburi specializate pe marketing, pentru care eram foarte calificat," a declarat Ovidiu.
Printre companiile la care ”Ovidiu” a aplicat cv-urile se numără și Academic Work, o agenție de recrutare de joburi. Jurnaliștii de la The Local au contactat-o pe Elin Frejd, PR manager în cadrul Academic Work, însă aceasta a fost șocată de povestea tânărului român spunând că nu a auzit de așa ceva deși lucrează la această companie de ani buni. ”Am avut experiențe fantastice cu străini și vorbim des cu clienții noștri despre varietatea de cetățeni din afara Suediei, pe care îi avem în baza noastră de date. Probabil că angajatorii din Suedia se feresc de angajarea unor persoane care nu cunosc limba suedeză, dar noi valorificăm cunoașterea și experiența din domeniul respectiv, pe care străinii o pot aduce în cadrul companiilor suedeze”, a spus Elin Fejd. The Local, au contactat și ofițerul care se ocupă de astfel de cazuri, din cadrul departamentului de Egalitate al Ombudsman, Suedia, doamna  Annika Höög care a speculat un răspuns mai mult decât să dea o explicație oficială cu privire la această problemă a discriminării. ”Avem o serie de plângeri de la cetățeni străini cu privire la discriminarea acestora pe piața muncii din Suedia, dar astfel de cazuri sunt foarte greu de demonstrat. În Suedia, reputația angajatorilor față de străini poate varia. Din propria experiență vă pot spune că pare a fi mai greu pentru străini să găsească un loc de muncă în Suedia decât ar fi în Marea Britanie sau Canada de exemplu. Angajatorii pot fi mai suspicioși cu privire la străini în Suedia.”
?óÔé¼?¿Momentan, Ovidiu nu știe ce să facă în continuare. "Nu m-am prezentat la niciun interviu de teamă ca ceea ce am făcut să nu fie ilegal sau ceva. Însă totul este foarte frustrant. Să ai un job în Suedia înseamnă să fii membru într-un club exclusivist mai degrabă decât să faci parte din forța de muncă", a spus el.

Irina Popescu