Din cauza veniturilor reduse, zeci de mii de romani varstnici isi continua activitatea si dupa ce au iesit la pensie. Cei mai multi, in institutii bugetare, unde -prietenii- mai tineri, care le sunt datori, ii pastreaza in locuri si functii ce ar fi trebuit de mult desfiintate. Sau reimprospatate…
Specialistii in piata muncii spun ca, in Romania, tinerii se confrunta cu o rata mare a somajului din cauza acapararii locurilor de munca de catre persoane varstnice. Numai la Casa de Pensii a municipiului Bucuresti sunt peste 5.000 de cereri de recalculare a pensiilor, ca urmare a noilor stagii de cotizare efectuate de salariatii- pensionari.
In acelasi timp, sute de mii de absolventi nu-si gasesc un loc de munca din cauza lipsei de experienta de care ii acuza potentialii angajatori. Nici facilitatile oferite de masurile active pentru stimularea ocuparii fortei de munca nu-i conving pe patroni ca tinerii pot fi mai usor modelati pe un anume tip de munca, pe un anume post. Sau, daca totusi se hotarasc sa-i angajeze, le dau salarii derizorii, deloc incurajatoare pentru stimularea entuziasmului prilejuit de primul loc de munca din viata.
Rezultatul se vede in exodul fortei de munca tinere, in timp ce in tara varsta medie a angajatilor este alarmant de ridicata.
Situatia de fata nu face referire la personalitatile din diferite domenii, a caror experienta este in continuare benefica pentru noile generatii de salariati. Numai ca aceste personalitati nu reprezinta nici 10% din cei aproape 50.000 de pensionari care, dorind sa-si asigure o pensie mai mare, continua sa ocupe, timp de ani buni, posturi in care tinerii ar putea da rezultate mai bune.
Toate anuarele statistice ale Romaniei, intocmite incepand cu 1989, indica acelasi lucru: calificarea fortei de munca este scazuta si sufera un proces continuu de imbatranire. In Romania, la 5,1 milioane de salariati, exista in momentul de fata peste sase milioane de pensionari, iar aceasta proportie se modifica de la an la an in defavoarea tinerilor.
Absolventii se vad pusi in fata unei situatii cel putin ciudate. Ofertele de angajare pe care le vad prin ziare au, invariabil, aceeasi formula standard: -Minimum doi ani experienta-. Foarte putini patroni constientizeaza ca, pana la urma, orice tanar trebuie sa inceapa undeva, trebuie sa se angajeze intr-un loc de munca in care sa acumuleze experienta. Cu aceasta conceptie paguboasa, angajatorii nu investesc un minim de incredere in tinerii care ar putea sa vina cu un suflu nou, cu idei noi, cu altfel de mentalitate. Asa ca, de nevoie, romanii de varsta a treia sunt cei mai muncitori din estul Europei. Situatie ingrijoratoare, pentru ca, teoretic, dupa o viata de munca, asigurarile sociale ar fi normal sa-i garanteze unui om trecut de 60 de ani o pensie din care sa poata trai decent, fara sa fie nevoit sa se lupte din rasputeri pentru a-si mentine locul de munca in defavoarea altuia mai tanar, care ar avea un alt ritm, un alt randament.
Fenomen ingrijorator, dar nu alarmant, in opinia Ministerului Muncii
Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei este de acord ca imbatranirea fortei de munca e un fenomen ingrijorator. Dar, afirma un oficial al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, -fenomenul trebuie insa analizat cu atentie. Sa spunem ca, la un moment dat, exista pe piata oferte de locuri de munca pentru vanzatori de magazin. Un tanar are posibilitatea sa aleaga: nu ii convin conditiile de munca la un magazin, se poate duce la altul, poate mult mai usor sa isi gaseasca un loc de munca. Lucrurile nu stau la fel cu un om de 60 de ani-.
Pe de alta parte, masurile de crestere graduala a varstei de pensionare, chiar daca pot parea ca limiteaza posibilitatile unui tanar de a-si gasi un loc de munca, sunt mai mult decat necesare pentru ca altfel, daca numarul de pensionari continua sa creasca in acelasi ritm, sistemul de asigurari sociale e confruntat cu probleme mari. Exista posibilitatea ca, la un moment dat, in acelasi ritm de imbatranire a fortei de munca si al cresterii numarului de pensionari sistemul de asigurari sociale sa se prabuseasca. Aceeasi situatie, dar la nivel mai putin alarmant, exista si in Europa, si in tarile UE, sistemele de asigurari sociale mergand tot mai greu. Aparent, deocamdata, statul nu are de pierdut pentru ca batranii mentinuti in posturile lor, chiar si dupa ce implinesc varsta de pensionare, reprezinta o categorie de contribuabili sigura. Acest fenomen nu poate fi perceput separat de cel al imbatranirii populatiei. E o problema nationala; din cauza conditiilor materiale, natalitatea scade. Ar trebui, pentru a ramane in aceiasi parametri, ca fiecare cuplu sa aiba cel putin doi copii. Lucru care nu se intampla. De aici toate problemele legate de aceasta imbatranire a fortei de munca.
-Conditii de angajare- sau discriminare fatisa!?
Ca sa prinzi un post de -pregatitor vopsitor auto- la o reprezentanta auto, de exemplu, trebuie sa ai -experienta minimum trei ani in domeniu, stagiu militar satisfacut, domiciliul stabil in Bucuresti-. La o pizzerie pot spera sa se angajeze ca ospatarite doar tinerele -cu experienta si aspect fizic placut-. Pentru un post abstract de -asistent shop manager- (limba romana nu prea mai e la moda in ofertele de angajare) pot candida doar cei cu -experienta in pozitie de coordonare a unei echipe pe minimum un an, experienta in monitorizarea sarcinilor si administrarea resurselor materiale, situarea pe traseu intr-o pozitie ascendenta, preferabil in domeniul vanzarilor, orientat spre performanta si dezvoltare-. Si mai interesanta e oferta de angajare pentru un post de -inginer pentru departamentul comunicatii-, la o filiala judeteana a unei firme de produse electronice – -studii superioare – Facultatea de Electronica si Telecomunicatii, experienta minimum doi ani in CATV si antene satelit, disponibilitatea pentru deplasari, experienta in folosirea PC-ului, limba engleza, limba germana, permis auto-. Si lista ar putea continua. Tinerii nu au unde sa acumuleze anii de experienta ceruti de aceste posturi, atata vreme cat cam toate firmele vor lucratori -cu antecedente- in domeniu.
Pentru un proaspat posesor al unei diplome de studii ramane doar posibilitatea pasaportului, a vizei si a biletului de avion spre o tara in care oamenii sunt dispusi sa aiba incredere in tineri.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
