Productivitatea angajaților crește după o vacanță la mare

Angajații IMM-urilor care ajung în vacanță la mare pot fi mai eficienți la locurile lor de muncă la întoarcerea din concediu, arată un studiu pan EMEA, citat de HP. În termeni de beneficii aduse afacerii, participanții la studiu au arătat că relaxarea la plajă îmbunătățește eficiența la locul de muncă de trei ori mai mult decåt o pauză obișnuită sau un training organizat de firmă și de două ori mai eficientă decåt un concediu care presupune efort fizic susținut (ex. drumeție pe munte).
Potrivit studiului, cel mai probabil este ca managerii să genereze cel mai mare ROI (return on investment – profit din investiție n.r.) după o pauză prelungită precum concediul de vară. Cu 13% mai mulți manageri au declarat că se întorc la locul de muncă mai relaxați după un concediu în care s-au deconectat complet și au uitat de responsabilitătile de serviciu.
Comentånd studiul, Dr. Michael Bashshur, Industrial Organizational Psychologist, descrie rezultatele ca fiind o reflecție a actualei gåndiri academice. „Managerii și non-managerii cåștigă «resurse» de pe urma concediilor, fapt care este asociat cu ROI. Concediul oferă posibilitatea angajaților să-și încarce bateriile, reduce riscul apariției depresiilor și elimină stresul. Astfel, angajații sunt mai productivi atunci cånd se întorc la locurile de muncă“, spune Bashshur.
Un alt rezultat interesant al studiului este că vacanțele de o săptămånă sunt aproape la fel de eficiente ca și concediile de două săptămåni. 66% dintre respondenți au declarat că o săptămånă e suficientă și 63% au răspuns că două săptămåni de concediu ar fi de ajuns pentru a-i determina să fie mai eficienți la locul de muncă dupa revenirea din concediu.