Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2013-2020, prevede o serie de modificări care vor trebui explorate de România în acest an și implementate începând cu anul 2015. Principala schimbare este modificarea vârstei de pensionare în ideea egalizării acesteia între femei și bărbați, începând cu anul 2015.
În prezent, vârsta standard de pensionare este de 63 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați. Stagiul minim de cotizare atât pentru femei cât și pentru bărbați este de 15 ani, în timp ce stagiul complet de cotizare este de 35 de ani atât pentru femei cât și pentru bărbați. Pensia pentru limita de vârstă se acordă asiguraților care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare realizat în sistemul public. În prevederile Strategiei Naționale de Ocupare a Forței de Muncă, vârsta de pensionare s-ar putea prelungi, aceasta devenind egală pentru femei și bărbați. Totodată România trebuie să recurgă într-o măsură mai mare la taxele de mediu, să susțină reforma pensiilor prin promovarea șanselor de angajare a lucrătorilor vârstnici, să dezvolte reformele în sistemul sănătății și să reducă recurgerea la spitalizarea excesivă a bolnavilor. Se va încuraja inclusiv prin masuri fiscale prelungirea vieții active, se arată în anexa la proiect, cel mai probabil din 2015. Evoluțiile demografice, modificările structurale și de volum ale resurselor de muncă din ultimii 10 ani nu au permis aplicarea cu succes a Strategiei anterioare, însă se vor stabili modalități de implementare a actualei strategii începând cu anul viitor.
În perioada 2000 – 2012 populația totală a României a scăzut cu peste un milion de persoane ceea ce reprezintă o pierdere de 5 puncte procentuale. Această tendință este contrară cu cea a Uniunii Europene în ansamblu, care în perioada 2005 – 2012 a înregistrat o creștere absolută de populație de 12,8 milione persoane. Ponderea populației totale a României în populația totala UE 27 era în anul 2012 de 4,2 la sută, înregistrându-se o scădere a acesteia cu 0,2 la sută față de anul 2005. Pe fondul scăderii populației tinere, s-a înregistrat o creștere a ponderii populației care îndeplinește vârsta de muncă. Astfel, ponderea populației în vârstă de muncă (15-64 de ani) a crescut pentru România de la 68,2 la sută în anul 2000 la 70 la sută în anul 2012.
Irina Tracy
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
