România se plasează pe locul 63 din 103 țări, ultima poziție în UE, într-un clasament al competitivității privind pregătirea și atragerea de profesioniști de top și dezvoltarea talentului pe piața forței de muncă, devansată, printre altele, de Bulgaria, Kazahstan, Liban sau Azerbaijan.
Competitivitatea României pentru forța de muncă de valoare a fost evaluată în funcție de aproximativ 70 de criterii privind mediul de afaceri și reglementarea, deschiderea economiei față de străinătate, imigranți și minorități, educație, protecție socială, calitatea vieții, sănătate, productivitate, prezența profesioniștior cu înaltă pregătire și inovare, potrivit unui raport realizat de școala de business Insead, Human Capital Leadership Institute din Singapore și Adecco.
România reușește să se plaseze pe primul loc în lume în ceea ce privește accesul femeilor la piața forței de muncă și este pe locul doi în lume în privința înființării unei afaceri cu acționariat străin.
Pe de altă parte, taxele trag România în jos în ceea ce privește competitivitatea forței de muncă.
Astfel, România este pe penultimul loc în lume la capitolul amploarea și efectul taxării asupra angajaților.
Totodată, România nu este prea atractivă pentru profesioniștii din străinătate, ocupând locul 91 din 103 țări.
Elveția ocupă primul loc și se impune la toate categoriile față de celelalte economii dezvoltate, urmată de Singapore, Danemarca, Suedia, Luxemburg, Olanda, Marea Britanie, Finlanda, Statele Unite și Islanda. Germania, cea mai mare economie europeană, se găsește pe locul 16, iar Franța pe 20.
În Europa Centrală și de Est, cea mai bine plasată este Austria, pe locul 14, urmată de Cehia (22), Estonia (23), Slovenia (25), Muntenegru (26), Slovacia (27), Letonia (30), Polonia (32), Lituania (39), Ungaria (40), Bulgaria (43), Croația (45), Rusia (51), Macedonia (52), România (63), Ucraina (66) și Republica Moldova (68).
Raportul Global Talent Competitiveness Index (GTCI), aflat la prima ediție, a fost realizat de școala de business Insead, Human Capital Leadership Institute din Singapore și Adecco.
Indicele competitivității în ceea ce privește atragerea de forță de muncă și manageri de top, fie pregătiți pe plan local, fie aduși din străinătate, ia în calcul productivitatea muncii, relația dintre productivitate și recompensa financiară, inovare, antreprenoriat și nivelul de trai, inclusiv capacitatea unei piețe de a păstra angajații cei mai valoroși.
Mihaela Dobrescu
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
