CIS: Flexibilizarea pieței muncii ar crea 90.000 de locuri de muncă

Doar 4,2 milioane de români lucrează cu forme legale

Adoptarea unor reglementări mai flexibile pe piața muncii ar putea duce la crearea pe termen scurt a 90.000 de locuri de muncă noi, adică reducerea cu 1% a ratei șomajului, consideră reprezentanții Consiliului Investitorilor Străini (CIS).
„Legislația muncii nu se potrivește cu situația economică a României și de aceea trebuie modificată. Aceste modificări trebuie să vizeze trei aspecte, unul dintre acestea fiind flexibilitatea. Trebuie să fie mai ușor să recrutezi și să concediezi forță de muncă. Să lăsăm companiile să aibă ușurință în angajare pentru a încuraja angajarea de personal“, a declarat ieri, într-o conferință de presă, Shachar Shaine, membru în consiliul de conducere al CIS.
O altă problemă ridicată de reprezentantul CIS este cea legată de piața neagră a forței de muncă.
„România are 4,2 milioane de angajați cu forme legale și, potrivit unor studii recente, 1,6 milioane de persoane care lucrează fără contract. Rata angajaților cu forme legale raportată la populația activă, de peste 10 milioane de persoane, este prea mică. Spre exemplu, crearea a 10.000 de locuri de muncă cu salariul mediu pe economie ar însemna ca bugetul de stat să încaseze suplimentar 7 milioane de lei pe lună, adică 84 milioane de lei pe an prin taxele aferente. Pentru aceasta, legislația muncii are nevoie de prevederi flexibile privind munca temporară și angajările, în general“, a spus Shaine.
CIS a realizat și o serie de propuneri de modificare a legislației actuale, discutate la nivelul organizației, din care fac parte peste 100 de companii, ale căror investiții cumulate înseamnă două treimi din totalul investițiilor străine din România.

Contractul colectiv gonește investitorii

Una dintre acestea se referă eliminarea obligativității contractului colectiv de muncă la nivel național sau de ramură pentru companiile cu capital privat în care a fost semnat un astfel de document.
„Un investitor care se uită în Europa și decide să vină în România nu acceptă un contract colectiv care nu a fost negociat de el. Nu va veni să investească aici. Dacă este un contract la nivel individual nu mai este nevoie de un contract la nivel de ramură, una este să produci mașini în București și alta la Călărași, nu sunt aceleași condiții“, a arătat Shaine.
O altă propunere a companiilor membre CIS vizează utilizarea de criterii de performanță a angajaților, inexistente în actuala legislație.
„Companiile din CIS au un sistem de evaluare a angajatorilor, stabilit prin fișa postului. Nu putem permite ca un angajat cu vechime, dar care nu are performanță să fie protejat prin lege și să nu poată fi demis“, a afirmat reprezentantul CIS.
Totodată, mai multă flexibilitate în stabilirea programelor de lucru și de odihnă, mai ales în activitățile sezoniere, precum și încurajarea muncii în regim temporar, sunt în opinia CIS alte măsuri care ar trebui avute în vedere la modificarea legislației muncii.
De asemenea, legislația muncii poate ajuta firmele să fie mai competitive față de alte țări din Europa.