Între anii 2009-2016, un angajator elvețian poate angaja un lucrător din Romånia și Bulgaria numai dacă angajatorul justifică autorităților motivul pentru care respectivul loc de muncă nu poate fi ocupat de un lucrător elvețian. Între 2016-2019 se vor aplica măsuri restrictive, în situația în care se înregistrează perturbări ale pieței muncii interne. Pe perioada măsurilor tranzitorii, prezența pe teritoriul elvețian pentru o perioadă mai lungă de 90 de zile pe an necesită obținerea unui permis de ședere de la autoritățile cantonale. Desfășurarea unei activități ca lucrător independent presupune acoperirea activității economice din resurse proprii și pe riscul întreprinzătorului. În perioada de instalare a lucrătorului independent în Elveția, se acordă un permis de ședere temporar valabil 6-8 luni.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
