Guvernul și sindicatele se pregătesc să dea o lovitură mediului de afaceri, prin modificarea Codului Muncii

Cum noul cod al muncii crea oportunități de investiții în România, încurajând mediul de afaceri și implicit dezvoltarea pieței muncii la nivel național, actualul Executiv împreună cu sindicatele s-au gândit să îl modifice pe ici pe colo, ca să îl pună, aparent, în slujba angajaților și nu a angajatorilor. Ceea ce nu realizează autoritățile este că distrug circumstanțele create deja de vechea guvernare, pentru dezvoltarea mediului de afaceri care, implicit, are un efect benefic asupra pieței muncii.
Cabinetul Ponta continuă procesul de înlocuire a legilor existente cu propriile versiuni, de data aceasta având și suportul sindicatelor. În această idee s-a reunit, la Palatul Victoria, Comitetul Național Tripartit pentru Dialog Social în prezența premierului Victor Ponta. Guvernul s-a pus de acord cu sindicatele și unele patronate pentru modificarea Codului Muncii, a Legii Dialogului Social și a Legii Zilierilor. Liderul Blocului Național Sindical, Dumitru Costin, a declarat fericit la finalul discuțiilor că va fi modificat „cadrul legislativ care a fost impus prin forță de Cabinetul Boc“.
„Toți partenerii prezenți au subliniat nevoia modificării cadrului legislativ care a fost impus prin forță, anul trecut, de Cabinetul Boc, începând cu Legea dialogului social și terminând cu Codul Muncii“, a declarat Dumitru Costin la finalul reuniunii Comitetului pentru Dialog Social, de la Palatul Victoria. În cadrul întâlnirii s-a stabilit necesitatea unei legi distincte a contractelor colective de muncă și a conflictelor de muncă. „Am stabilit că acestea sunt priorități legislative și că vom lucra cot la cot sindicate și patronate până la sfârșitul săptămânii viitoare. Urmează ca în săptămâna de după data de 8 iunie să ne întâlnim din nou în Consiliul tripartit și acolo unde vor mai exista puncte în divergență, primul ministru și Guvernul României să își asume o decizie“, a explicat liderul BNS.
 Vechiul Cod al Muncii era considerat de companii ca o oportunitate de mărire a flexibilității în relația angajator-angajat și o posibilitate reală de creștere a competiti­vității pe piața muncii din România, primind laude nu doar din interiorul țării ci și din partea instituțiilor europene. Se pare că la nici o lună după schimbarea Executivului, prioritatea sindicatelor este restricționarea avantajelor pe care Codul Muncii le alocă companiilor și mediului de afaceri din România, prin modificarea semnificativă a legislației.  
Astfel, sindicatele vor să se elaboreze o lege a conflictelor de muncă, prin care să se reglementeze exact dreptul la grevă. „E nevoie și de o lege a conflictelor de muncă, în care să se stipuleze clar și modul de exercitare inclusiv a dreptului la grevă, care în momentul de fata este restricționat în România odată cu apariția acelei legi-mutant – Legea dialogului social Botiș-Boc“, a declarat reprezentantul BNS.
Totodată, în cadrul întâlnirii de luni s-a decis și schimbarea Legii Zilierilor care, conform  lui Dumitru Costin, ar fi fost transformați de Cabinetul Boc în „operatori în spațiul filatelic“, prin introducerea sistemului cu timbre.
Aparent tot în numele angajaților, Dumitru Costin s-a dus la Guvern imediat după terminarea reuniunii Comitetului Tripartit, pentru a prezenta Executivului posibilitatea negocierii alocării de stimulente în sectorul bugetar, care să poată fi analizate prin viitoarea legislație a muncii ce va fi discutată cu Guvernul. „Luăm în calcul gradele de libertate care ar trebui să existe în lege în ceea ce privește negocierile colective în sectorul bugetar. Dacă am o grilă de salarizare în sectorul bugetar, atunci înseamnă că am o problemă cu negocierile salariale în sectorul bugetar. Însă sunt și alte zone în relația angajator-angajat care pot fi negociate în sectorul bugetar. Sunt tot felul de bonusuri, stimulente care pot apărea ca urmare a performanțelor pe care un salariat din sectorul bugetar le poate avea, plus multe alte elemente care mai trebuie puse la punct“, a spus Costin, la Guvern.
Astfel de măsuri, create pe ideea eroismului haiducesc de a lua de la bogați și a da la săraci, au efect de bumerang pentru forța de muncă din România. Defavorizând companiile, acestea vor fi mai restrictive cu privire la numărul angajaților, având în vedere măsurile pe care le-ar putea prevede noul cod al muncii.
Având în vedere declarațiile liderilor de sindicat, se pare că legislația muncii din România este sortită modificării anuale, în funcție de cine trage hățurile puterii și în ce direcție vrea să le ducă. Dacă noul Cod al Muncii va fi aprobat și va sluji salariaților așa cum se promite, urmează să vedem în luna iunie când, conform lui Dumitru Costin, trebuie luate decizii definitive și „impuse“ prin Ordonanțe de Urgență. „Asta înseamnă că până la sfârșitul lunii iunie ar trebui să fie făcute, pentru că, altminteri, dacă le trimitem ca proiecte de lege la Parlament, este posibil ca pe undeva în 2013, spre sfârșit, să avem aceste legi în vigoare, având în vedere calendarul poli­tic“, a spus, sigur pe sine și pe promi­siunile primite, liderul BNS Dumitru Costin.

Irina Popescu