La mijlocul acestei saptamani, Guvernul a modificat Legea 156/2000 privind protectia muncitorilor romani care lucreaza in strainatate, stabilind ca agentiile de intermediere nu mai au nevoie de acreditarea Ministerului Muncii. Potrivit purtatorului de cuvant al Guvernului, Claudiu Lucaci, depistarea a numeroase ilegalitati in acreditarea agentilor de ocupare a fortei de munca si in certificarea contractelor dintre acestia si angajatorii din strainatate a impus modificarea legii.
De-acum incolo, medierea angajarii cetatenilor romani in strainatate poate fi facuta doar de firmele care au ca obiect principal de activitate selectia si plasarea fortei de munca si care sunt constituite in baza Legii 31/1990 a societatilor comerciale. Au fost abrogate prevederile privind acreditarea de catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale. Astfel, MMSS opteaza pentru cea mai comoda iesire din impasul in care se trezise constatand ca nu poate controla puzderia de intermediari ai fortei de munca si, de ce nu?, dupa recentul scandal de mita din propria ograda. Procurorii au declansat o ancheta si au audiat numeroase persoane, dar pana acum nu au fost formulate acuzatii oficiale in acest caz. Asa ca paza buna trece primejdia rea…
Agentii de ocupare a fortei de munca ce intermediaza angajarea cetatenilor romani in strainatate trebuie sa aiba contracte ferme cu persoane juridice, fizice sau organizatii patronale, sa fie inregistrati la inspectoratul teritorial de munca in raza caruia isi au sediul si sa dispuna de un personal cu experienta in domeniu. Ei vor mai avea nevoie de spatiul si de dotarile necesare activitatii, de o banca de date cu ofertele de munca in strainatate, precum si de informatii privind conditiile de ocupare a acestora si calificarile solicitate.
Potrivit noilor reglementari, contractele cu angajatorii straini trebuie sa prezinte clar informatii privind conditiile, durata si natura angajarii, asigurarea medicala, modul de acordare a despagubirilor in cazul accidentelor de munca, al bolilor profesionale sau al decesului, obligatiile angajatilor romani in strainatate. Cetatenii romani vor beneficia in tara de asigurari sociale de sanatate si de somaj sau de drepturile asigurate prin sistemul public de pensii, daca achita insa contributiile aferente acestor asigurari, stabilite pe baza veniturilor lunare obtinute in strainatate.
S-au majorat si amenzile pentru incalcarea legii, intre 50 milioane de lei si 100 dmilioane de lei. Intermedierea angajarii cetatenilor romani in strainatate va fi sanctionanta cu 100 de milioane pana la 150 milioane de lei daca vor fi efectuate de alte persoane decat cele abilitate.
Personalul din cadrul Inspectiei Muncii va verifica activitatea agentilor de ocupare a fortei de munca. Toate bune si frumoase pe hartie. Cum se va face insa pasul urias de la bunele intentii la reglementarea efectiva a acestei activitati, in conditiile in care Inspectia Muncii n-a facut fata nici pana acum numeroaselor ilegalitati semnalate in domeniu? Pe de alta parte, agentiile de intermediere a fortei de munca pentru strainatate au acuzat in repetate randuri MMSS ca prin infiintarea Oficiului National de Recrutare si Plasare a Fortei de Munca in Strainatate monopolizeaza piata ofertelor, incercand sa elimine concurenta privata.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
