Intr-un raport al Directiei Generale a Vamilor, numarul sanctiunilor aplicate impotriva lucratorilor vamali, in primele opt luni ale anului 2002, a fost dublu fata de acceasi perioada a anului 2001, respectiv 131 fata de 72. Insa, defalcand aceste santiuni, numarul nu mai pare impresionant. Astfel, un numar de 96 de vamesi au fost mai degraba mustrati parinteste, fiind sanctinati cu notificare scrisa, avertisment, reducere a salariului de baza cu 5-15 la suta si excludere de la bonusurile anuale. De parca aceste santiuni i-ar afecta in vreun fel. Se stie ca banii lor vin din alta parte. In schimb, au avut mult de suferit alti 35 de angajati ai vamilor, care au fost sanctionati prin excludere din activitate, desfacerea contrcatului de munca pe motive disciplinare, suspendarea activitatii pentru sase luni si suspendarea celor care sint cercetati in dosare penale. Practic, doar despre acestia se ppoate spune ca i-a usturat santiunile aplicate. Oricum, programul de lupta al DGV impotriva propriilor angajati corupti este unul care -da- bine. Asteptam sa vedem in cine.
Un program frumos
Programul de actiune pentru combaterea coruptiei in administratia vamala si reducerea ariei de manifestare a acesteia in rindul personalului propriu a demarat la inceputul anului 2002. A fost intocmit si un Plan Sectorial de Actiune ?Ämpotriva Coruptiei, care se refera la masuri de educare, pregatire si constientizare a personalului, monitorizarea si sanctionarea ferma a abaterilor. S-a luat in considerare -puterea de exemplu a managerilor pentru lucratorii din subordine si sprijinul publicului ca beneficiar al serviciilor vamale-.
A fost elaborat si pus in aplicare Codul de conduita si disciplina a personalului vamal, in care au fost definite comportamentul profesional si personal corespunzator si necorespunzator, faptele considerate generatoare de coruptie si sanctiunile ce pot fi aplicate.
Vamesii au si un Cod de conduita
Codul de conduita al personalului vamal a fost mediatizat, astfel incit publicul sa cunoasca prevederile acestuia si sa contribuie la modificarea relatiei functionar vamal – beneficiar al serviciilor vamale. -Publicul este dator sa vina in sprijinul administratiei vamale, semnalind orice abatere de la conduita a personalului vamal-, precizeza autorii raportului..
A fost pus la dispozitia publicului un formular de plingere pentru nerespectarea Codului de conduita si disciplina, care poate fi transmis Directiei Generale a Vamilor, prin posta sau prin fax. A fost mediatizat numarul de telefon gratuit la care conducerea DGV poate fi sesizata despre incalcarea atributiilor de catre personalul vamal.
Serviciul Inspectie si Control pentru Activitatea Vamala si Serviciul Control si Audit Intern al DGV au efectuat controale specializate, iar in toate cazurile de nerespectare a prevederilor Codului de conduita constatate, sau in urma sesizarilor primite din partea publicului, au fost efectuate cercetari administrative si au fost audiate persoanele in cauza.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
