Oferirea de către angajator a unui beneficiu salariatului sub forma unei pensii facultative (Pilonul III), comparativ cu acordarea unui bonus sau unei majorări salariale, reduce cu 1,1% cheltuielile totale de personal și poate majora profitul unei firme cu 4%-5%, potrivit calculelor APAPR.
În același timp, salariatul va cåștiga la venitul său net 2,3% (salariu net + beneficiu) dacă acceptă o pensie facultativă în locul unui bonus în cash.
„Comparativ cu oferirea unei prime (bonus în «cash») sau a unei majorări salariale, o contribuție plătită de firmă la un fond de pensii facultative (în beneficiul unui salariat) este cu 5% mai eficientă din punct de vedere al obligațiilor suplimentare de plată ale angajatorului (contribuții în sarcina angajatorului)“, se arată într-un comunicat al Asociației pentru Pensiile Administrate Privat din Romånia (APAPR).
Cifrele de mai sus sunt rezultatul unei simulări care a luat în calcul o societate cu 100 de salariați, în care salariul mediu este de 2.000 lei brut, costurile de personal reprezintă 33% din cheltuielile totale ale companiei, iar rata brută de profit este de circa 7%.
CURENTUL nu a primit și nu primește bani de la guvern, ministere, instituții publice și nici de la partide.
Informațiile publicate pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
