Formulele de autodisponibilizare extrem de tentante pentru mai bine de 7.000 de angajati ai combinatului SIDEX au determinat -somerii de bunavoie- sa se inghesuie la obtinerea compensatiilor extrem de atragatoare pentru restructurarea societatii. Cateva mii de angajati de la SIDEX Galati s-au oferit sa renunte la locul de munca. Peste 3.000 de salariati s-au inghesuit ieri sa isi rezolve fisele de lichidare. Dar numarul angajatilor de la SIDEX care de maine ar vrea sa renunte la slujba este de aproape 7.500.
Cele cateva mii de angajati de la combinatul siderurgic SIDEX Galati renunta la locul de munca intrucat sunt stimulati de compensatii consistente: fiecare primeste din partea companiei, la plecare, intre 50 si 100 milioane de lei. In plus, angajatii vor primi pana la pensie ajutor de somaj si un venit de completare egal cu salariul net pe care l-au castigat in ultimul an de activitate la SIDEX.
Ajutorul de somaj este platit de sistemul de asigurari sociale, iar venitul de completare din fondurile RICOP – numele unui program finantat de UE in vederea restructurarii unor intreprinderi de stat si a platii unor ajutoare sociale angajatilor care parasesc aceste societati. Angajatii SIDEX care vor sa plece au nevoie de acordul societatii. Ei trebuie sa indeplineasca anumite conditii, printre care sa fie aproape de varsta pensionarii si sa lucreze in sectoare in care reducerea de personal este posibila.
Liderul de sindicat, Mircea Scanteie, spune ca este ingrijorat de dorinta oamenilor de a pleca si spera ca directorii companiei nu vor aproba plecarea tuturor celor aproape 7.500 de angajati care au cerut acest lucru. Plecarile la cerere par insa o solutie care multumeste si conducerea companiei, si angajatii. SIDEX are acum peste 27.000 de salariati, mult prea multi fata de cati ar fi nevoie. S-a obligat insa, prin contractul de privatizare, sa nu concedieze pe nimeni vreme de cinci ani.
Dar conducerea SIDEX ISPAT pare sa fi ajuns la concluzia ca mentinerea tuturor angajatilor este prea costisitoare si ca ar fi mai avantajos sa renunte la cateva mii de salariati, carora sa le plateasca un fel de compensatii. De cealalta parte, angajatii au, practic, asigurat salariul din ultimul an pana se vor pensiona si mai primesc intre 50 si 100 milioane de lei din partea companiei. Singurul pagubas in aceasta afacere ar putea fi sistemul public de asigurari sociale, care va avea cu cateva mii de someri in plus.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
