Nu mai este o noutate că, în această perioadă de criză a locurilor de muncă, companiile recrutează mai puțin și folosesc un proces mult mai riguros de selecție. „Cånd vine vorba de juniori, angajatorii nu caută neapărat experiență, ci candidați foarte buni, iar activitățile desfășurate în timpul studiilor sunt un indicator în acest sens. Un absolvent care a tratat serios stagiile de practică din timpul facultății, care are rezultate academice bune și s-a implicat și în cåteva proiecte în timpul studiilor, are șanse mari și poate concura cu studenții care au lucrat în timpul facultății. Sunt companii care nu recrutează absolvenți ce au doar studiile trecute în CV, nu pentru că nu au experință, ci pentru că lipsa de implicare din timpul facultății denotă o motivație scăzută și un inters mai mic pentru dezvoltare personală“, a declarat Dragoș Gheban, Director de Dezvoltare „Catalyst Solutions“.
În ceea ce privește procesul de selecție, cel mai des companiile folosesc interviul comportamental care analizează comportamentul anterior al candidatului, ca bază de anticipare a comportamentului viitor.
„Întrebările vor urmări în acest caz situațiile din trecut cu care s-a confruntat candidatul, sarcinile acestuia, acțiunile întreprinse și rezultatele obținute.
Acest tip de interviu ridică dificultăți candidaților care nu au experiență și care găsesc mult mai greu exemple din trecut pentru a ilustra anumite competențe. Pentru a se pregăti pentru un astfel de interviu, candidații trebuie să cunoască competențele căutate de angajator și să își pregătească înainte de interviu cåteva exemple relevante cu situații în care au dat dovadă de ele.
Spre exemplu: «Dați-mi, vă rog, un exemplu de o situație în care ați lucrat în echipă. Care au fost sarcinile dumneavoastră? Ce acțiuni ați întreprins pentru a rezolva sarcinile și ce rezultate ați obținut ?»“, a precizat Dragoș Gheban.
Absolvenții care au o activitate extracurriculară extinsă vor găsi cu o ușurință mult mai mare exemplele potrivite într-un interviu comportamental pentru că vor avea de unde alege situațiile care i-au pus cel mai bine în valoare.
Experiențe căpătate pe parcursul facultății
Pe parcursul facultății, studenții au posibilitatea de a căpăta experiență în domeniile în care doresc să se angajeze în viitor prin participarea la stagiile de practică, dar și prin implicarea în proiecte. „Studenții care tratează serios stagiile de practică obligatorii din timpul facultății și nu urmăresc doar să obțină ștampila pe adeverință de practivă vor avea un atu în fața celorlalți. Totodată, studenții au la dispoziție un număr din ce în ce mai mare de proiecte în care se pot implica, acestea fiind organizate de universități, de companii sau de organizațiile studențești: conferințe, workshopuri, competiții, școli de vară. În același timp, implicarea într-o organizație studențească le poate aduce studenților experiențe practice din mai multe arii, ușuråndu-le alegerea domeniului în care să își dezvolte cariera“, a explicat Dragoș Gheban, Director de Dezvoltare „Catalyst Solutions“. De asemenea, este recomandat ca studenții să participe la sesiuni de comunicări științifice și la programe de internship pe perioada verii. Potrivit lui Gheban, principalele domenii în care absolvenții de facultăți caută un loc de muncă sunt marketing-comunicare, bancar și IT&C. „Majoritatea neglijează domeniul vånzări, care oferă foarte multe oportunități în această perioadă“, a adăugat acesta.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
