Un proiect de lege pregatit de Cabinetul Nastase va adanci decalajul dintre privilegiatii tranzitiei – angajatii Guvernului, Parlamentului, Presedintiei, ministerelor si serviciilor speciale, care vor beneficia de cresteri spectaculoase de salarii – si bugetarii de rand – profesori, medici sau simpli functionari.
Si aceasta pentru ca initiatorii actului normativ explica, negru pe alb, ca se vor face -diferentieri in raport cu rolul si importanta in societate a domeniului de activitate respectiv, cu prioritatile de dezvoltare sau de crestere a societatilor in anumite domenii-.
Strigatoare la cer este acordarea unui spor de stabilitate de pana la 20% din salariul de baza pentru angajatii Guvernului si ai Presedintiei. De altfel, acestia vor mai primi inca un spor, de confidentialitate, echivalent cu pana la 15% din salariu. De aceste doua sporuri beneficia pana acum doar personalul din aparatul de lucru al Parlamentului, ceea ce a fost considerata o inechitate ce trebuia reparata.
De la 1 ianuarie 2002, bugetarii vor beneficia si de o majorare a salariilor, care va fi acordata insa tot in functie de -importanta- fiecaruia. In timp ce unui conferentiar universitar i se va mari salariul cu 5,4%, unui profesor definitiv la liceu cu 10,4%, angajatii ministerelor vor beneficia de o majorare de 53,8%.
Proiectul de lege abunda in aberatii. De exemplu, salariul maxim din sanatate este dublu fata de cel din invatamantul superior, iar salariul unei asistente medicale (studii medii) este similar cu cel al unui preparator din invatamantul superior.
Medicii se impart si ei in doua categorii: cu grad sau fara. Daca salariile anotomo-patologilor civili sunt cu numai 10-15% mai mari decat ale celorlalte categorii de personal din sistemul sanitar, pentru cei -cu grad- (incadrati in unitati spitalicesti militare) nivelul de salarizare a soldelor de functie se majoreaza cu 100%.
Sub pretextul ca doreste sa reuneasca reglementarile privind salarizarea din sectorul bugetar, Guvernul Nastase pregateste un act normativ care nu numai ca nu va rezolva problema, dar va adanci si mai mult inechitatile existente intre privilegiatii tranzitiei si restul angajatilor.
In loc sa stabileasca pur si simplu o grila de salarizare aplicabila in toate institutiile finantate din banul public, Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale (MMSS) a intocmit un proiect de lege care are nu mai putin de 150 de pagini si 162 de articole. Din cauza dimensiunii sale exorbitante, legea este plina de chichite si interpretabila. Initiatorul proiectului tine insa sa ii atentioneze pe bugetarii de rand, negru pe alb, ca se vor face -diferentieri in raport cu rolul si importanta in societate a domeniului de activitate respectiv, cu prioritatile de dezvoltare sau de crestere a societatilor in anumite domenii-.
Principalii beneficiari ai prevederilor legii raman in continuare cei care lucreaza in aparatul Parlamentului, Guvernului sau al Presedintiei, precum si angajatii de orice fel din MApN, MI, SRI, SIE, SPP sau, cu voia dumneavoastra, ultimii pe lista, dar nu cei din urma – magistratii.
Uniformizam, dar diferentiem
Ministerul Muncii propune introducerea unei grile unice a salariilor de baza, diferentiata pe 61 de niveluri de salarii, care sa fie aplicata incepand cu 1 ianuarie 2002.
Astfel, primul nivel de pe grila, de doua milioane de lei brut, este corespunzator salariului pentru personalul necalificat din sectorul bugetar, iar nivelul cel mai mare, de 35,5 milioane de lei, este aplicabil functiei cu cea mai inalta raspundere in stat. Apoi, salariile de baza se diferentiaza pe doua-trei clase, grade sau trepte profesionale si, in cadrul acestora, pe trei grade sau gradatii.
De aici incep insa diferentierile cel putin bizare. In afara de cea deja pomenita – -in raport cu rolul si importanta in societate a domeniului de activitate respectiv…-, mai apare si criteriul -nivelului la care se presteaza activitatea-, la nivel central sau local.
In ceea ce priveste functionarii publici, initiatorii proiectului de lege statueaza o diferentiere a salariilor de baza ale celor din aparatul Presedintiei, Guvernului si al Parlamentului fata de cele ale muritorilor de rand din ministere si din serviciile descentralizate ale acestora.
Sporul de confidentialitate se extinde
In prezent, prin reglementarile proprii, personalul din aparatul de lucru al Parlamentului beneficiaza de un spor de confidentialitate, egal cu 15% din salariul de baza. MMSS a considerat ca neacordarea acestui spor si pentru cei care lucreaza la Presedintie, Guvern si in administratia publica constituie o inechitate. In consecinta, si angajatii din aceste institutii vor fi platiti ca sa-si tina gura.
Similar se procedeaza si cu sporul de stabilitate, de pana la 20% din salariu, de care putea beneficia pana acum numai personalul din aparatul Parlamentului. Prin proiectul de lege initiat de Executiv, sporul respectiv va fi aplicabil si la Presedintie, Guvern, administratia publica, autoritatea judecatoreasca si, pentru a arunca praf in ochii profesorilor, si in invatamant.
Bulibaseala generala
Studiind grilele de salarizare propuse de MMSS, orice om cu capul pe umeri va fi cel putin uimit.
Cresterile salariale preconizate pentru 2002 sunt in procente extrem de diferite, in functie de -importanta- fiecarui bugetar. In timp ce unui conferentiar universitar i se va mari salariul cu 5,4%, unui profesor definitiv la liceu, cu 10,4%, angajatii ministerelor vor beneficia de o majorare de 53,8%.
Alte aberatii pot fi constatate in ceea ce priveste corelarea salariilor intre diferitele institutii si profesii. De exemplu, salariul maxim din sanatate este dublu fata de cel din invatamantul superior, iar salariul unei asistente medicale este similar cu cel al unui preparator din invatamantul superior, acesta din urma avand, normal, studii superioare.
Si intre medici exista diferentieri – cu grad sau fara. Daca salariile anotomopatologilor civili sunt cu numai 10-15% mai mari decat ale celorlalte categorii de personal din sistemul sanitar, pentru cei -cu grad- (incadrati in unitati spitalicesti militare), nivelul de salarizare al soldelor de functie se majoreaza cu 100%.
Proiectul stabileste in amanunt conditiile in care se vor acorda primele pentru angajatii MApN, MI, SRI, SIE, SPP si Justitie, pentru ceilalti bugetari formularea fiind extrem de vaga si predispusa la interpretari: -personalului care a rezolvat sau a participat direct la obtinerea unor rezultate in activitate, apreciate ca valoroase-. -Prin aceste formulari, care lasa loc la subiectivism, vor reinvia mentalitatile unor sefi carora le plac obedientii si plocoanele-, este de parere presedintele Confederatiei sindicale Cartel Alfa, dl Bogdan Iuliu Hossu.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
