Românii fără studii superioare își pot găsi și ei job-uri bănoase

Ziare.com a analizat cåteva dintre anunțurile de pe site-urile de recrutare și a întocmit o listă cu oferte de joburi pentru cei care nu au studii superioare. Studiul a arătat că o diplomă pentru cei care „au stat cu nasul în cărți“ nu este de multe ori un atu pentru a cåștiga bani mai mulți. Site-urile pentru ocuparea forței de muncă arată că există o gamă variată de joburi care nu necesită studii superioare. Astfel, pentru un salariu de 300-400 de euro pe lună vă puteți angaja, de exemplu, ca reprezentant vånzări. O firmă de profil caută, de exemplu, peste 17 astfel de angajați. Cei care au mașină personală vor avea un avantaj. Printre responsabilități se numără prezentarea produsele clienților și promovarea imaginei companiei.
De asemenea, un astfel de angajat susține Sales Manager-ul în activitățile de vånzare, se ocupă de contactarea potențialilor clienți dar și menținerea relațiilor strånse cu aceștia și implementează strategia de vånzare și urmărește fidelizarea clienților. Dacă vrei să lucrezi numai 4-5 ore pe zi poți alege un post de operator sondaj opinie. Pe acest post te vei ocupa de recrutarea persoanelor fizice sau juridice în vederea participării la discuții de tip Focus Grup și înmånarea invitațiilor pentru acest tip de întålniri. Recrutarea acestor persoane se bazează pe un chestionar cu întrebări prestabilite. Vei beneficia de program flexibil, venit atractiv pe bază de performanță și sistem de bonusare în funcție de calitatea muncii. Dacă îți place să lucrezi cu oamenii, poți să te angajezi ca operator call center. În funcție de specificul fiecărui proiect, printre principalele responsabilități se află preluarea de apeluri incoming și outgoing (InfoLine, Customer Care, Telesales/Telemarketing, Survey Calls), trimiterea de e-mail-uri și faxuri pentru InfoLine sau Customer Care services și documentarea exactă a interacțiunilor în sistemul CRM sau în alte sisteme de clienți. Compania promite să ofere un pachet salarial atractiv, lucru într-o echipă tånără și dinamică, oportunități de promovare și training de specialitate. O altă varintă de angajare este cea de operator calculator magazin online. Viitorul angajat va trebui să răspundă la telefoanele clienților, să preia comenzi, să pregătească comenzile de expediere, să trimită emailuri, să ofere explicații clienților cu privire la produse. Operator depozit farmaceutic este un alt job pentru care compania angajatoare nu cere experiență. Candidatul pentru acest post trebuie, preferabil, să aibă experiență într-un loc de muncă similar, într-un depozit de produse farmaceutice și experiență de lucru în Scala reprezintă un avantaj semnificativ. Responsabilitățile principale ale acestei poziții sunt efectuarea recepției articolelor primite în depozit, eliberarea articolelor din depozit, înregistrarea în documentele corespunzătoare, a mișcării articolelor din stoc și respectarea regulilor de Protecția Mediului, Protecția și Securitatea în Muncă. Dacă te pricepi la domeniile tehnice, oferta este, de asemenea, destul de variată. De exemplu, o firmă din Capitală caută montatori de rulouri exterioare și termopane. Firma cere experiență în debitarea și montajul rulourilor exterioare, ușilor de garaj și tåmplăriei din aluminiu. Cei care se vor angaja pe acest post trebuie să știe că munca presupune inclusiv deplasare pe teren pentru montaj și reparații. Jobul de instalator se încadrează, de asemenea, în categoria celor pentru care nu ai nevoie de studii superioare. Firma care angajează pe un asemenea post cere însă experiență în domeniul instalațiilor (montaj conducte, reducții, elemente de lagătură). Postul presupune activități de instalații, montaj conducte, țevăraie, reducții și alte elemente componente ale unei instalații de apă. La fel de bine vă puteți angaja și ca tehnician livrări cafea. Un angajat pe un astfel de post asigură service-ul aparatelor de tip „espresso machine“ și „vending“ conform rutelor zilnice și efectuează livrări de marfă în conformitate cu comenzile primite de la dispecerat. Candidatul ideal trebuie să fie tånăr la început de carieră, profil comercial cu valențe tehnice, dornic să învețe și să se dezvolte beneficiind de avantajele unei companii în plină dezvoltare.