Nu poți aduce „căpșunarii” înapoi cu pachete salariale inferioare!

Românii nu se mai gândesc doar la salarii mari, ci vor din partea angajatorilor și beneficii care să le asigure mai mulți bani la pensionare.
Pentru a ține forța de muncă în țară, angajatorii ar trebui să ofere pachete salariale care să conțină și pensii facultative sau asigurări de viață. Tocmai lipsa acestora din oferta prezentată a transformat bursa locurilor de muncă de la Roma într-un eșec.
Pentru cele 7.500 de locuri libere din șantierele din țară abia dacă și-au manifestat interesul 700 de "căpșunari". Patronii români nu s-au gândit că oamenii și-au luat și familiile după ei în Italia și că salariile primite pornesc de la cel puțin 1.000 de euro pe lună. Astfel, cei mai mulți au venit, au văzut și și-au văzut de treabă. Alta ar fi fost situația dacă, pe lângă salarii, patronii ar fi oferit și o pensie facultativă sau o asigurare de viață, care să le dea posibilitatea angajaților să strângă bani pentru când se vor retrage din activitate. "Au făcut bursa de la Roma și le-au oferit 500 de euro, doar salariul. Dacă le ofereau și o pensie, o asigurare de viață, ajungeau undeva la 800 de euro. Oamenii își schimbă perspectiva. Văd că mama, tata trăiesc greu, au venituri mici și se gândesc din ce în ce mai mult la viitor", ne-a declarat Mihai Șeitan, unul dintre artizanii sistemului de pensii private.
Ideea creșterii beneficiilor pentru angajați ar trebui să-i vizeze în primul rând pe cei care lucrează în țară, pentru a-i convinge să nu plece peste hotare. Companiile ar putea oferi pachete salariale atractive, pentru a-și motiva angajații, așa cum fac multinaționalele. Aceasta a fost concluzia participanților la un seminar pe tema motivării angajaților, organizat de Finmedia. Totodată, în situația în care guvernanții pun biruri pe tot ce prind, deducerile de la impozit pentru anumite produse (cum sunt pensiile private facultative) reprezintă un avantaj și pentru salariat și pentru angajator, au mai punctat participanții.