Ministrul muncii si solidaritatii sociale, Marian Sarbu, isi recunoaste vinovatia pentru -viciul grav de comunicare- si pentru -confuzia creata- de proiectul noului Cod al Muncii, contestat atat de oamenii de afaceri, cat si de sindicalisti. -Valorile incluse initial erau intr-adevar aberante. Faptul ca, pe circuitul de avizare, Codul a aparut in formula atat de criticata – pe buna dreptate -, este o eroare de administratie interna, pe care mi-o asum in totalitate-, arata Marian Sarbu. Ministrul muncii sustine ca, in cadrul ministerului pe care il conduce, in saptamanile viitoare, va fi rediscutat intreg Capitolul 4 din proiect, referitor la Fondul de garantie pentru plata salariului si precizeaza ca va fi nevoie doar de un text de principiu, intrucat reglementarea finala a constituirii fondului va fi facuta printr-o lege speciala.
Articolul 153 din capitolul IV, referitor la salarizare, din proiectul noului Cod al Muncii, stabileste ca -angajatorii au obligatia de a-si asigura propriii angajati contra riscului de neplata a sumelor ce le sunt datorate in executarea contractului de munca sau ca urmare a incetarii acestuia, prin constituirea unui Fond de garantie pentru plata salariului-. Articolul 154 specifica faptul ca -Fondul de garantie este cel putin egal cu dublul Fondului de salarii anual si se constituie de angajator prin depunerea intr-un cont bancar a unei sume in valoare de cel putin 5% din Fondul lunar de salarii, pana la constituirea integrala a fondului-.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
