Salariul și stabilitatea – principalele criterii de alegere a unui loc de muncă

Nivelul salarial, siguranța sau stabilitatea locului de muncă și oportunitățile de dezvoltare profesională și personală sunt principalele criterii luate în calcul de către viitorii angajați la alegerea unui loc de muncă, potrivit un studiu al Mercury Research.
Astfel, dintre atributele pe care le caută potențialii angajați la angajatori cel mai important este nivelul salarial, care întrunește un scor de peste 16 puncte (media la nivelul tuturor atributelor enumerate este de aproape 7 puncte), urmat de siguranță sau stabilitatea locului de muncă și oportunitățile de dezvoltare personală și profesională (10 puncte fiecare).
Alte criterii luate în calcul de potențialii angajați sunt nivelul beneficiilor extra-salariale, mediul de lucru, echilibru între viața personală și cea profesională, relația bună cu superiorul sau managementul.
Mai puțină importanță are dacă firma se implică în programe de responsabilitate socială sau dacă fabrică produse pe care potențialul angajat le folosește.
Din studiul se observă și influența clară pe care o are criza economică asupra preferințelor potențialilor angajați, prin poziționarea pe primele două locuri a atributelor de siguranță socială.
Alte concluzii ale studiului sunt că tinerii puțin educați și neexperimentați se văd angajați ca vânzători în magazine din comerțul modern, bărbații sunt cei mai atrași de companiile din domeniul auto, specialiștii în marketing rezonează mai mult cu companiile din FMCG, iar pentru persoanele cu experiență și educație este atractiv domeniul energie și utilități. De asemenea, studenții care nu au mai lucrat niciodată consideră sectorul IT un start promițător în carieră, personalul de vânzări cu experiență se interesează mai mult de companiile farmaceutice, iar pentru cei la începutul carierei companiile multinaționale sunt o promisiune de dezvoltare profesională.