Salariile din Capitală sunt cu 40% peste cele din provincie

Mai bine fruntaș la oraș

Salariul mediu brut în cadrul companiilor private din București este 4.051 de lei pe lună, cu circa 40% mai mare față de cel din provincie, pe fondul diferențelor dintre pachetele de beneficii acordate angajaților, potrivit studiului Paywell realizat de PwC România.
„Nivelul salarial mediu brut în România este de 2.878 de lei pe lună, în București de 4.051 de lei pe lună, iar în afara Capitalei ajunge la 2.487 de lei lunar. Jumătate din diferența de 40% dintre București și restul țării este dată de nivelul real al pachetelor de beneficii“, a declarat, ieri, la prezentarea studiului, Nicoleta Dumitru, senior consultant PwC România.
Pe de altă parte, analiza nivelului salarial în funcție de cifra de afaceri a companiilor arată că în firmele cu afaceri de până la 50 de milioane de euro sunt plătite cele mai mari salarii medii brute, respectiv de 3.397 lei pe lună.
La polul opus, cele mai mici salarii se găsesc în companiile cu afaceri de 101-300 de milioane de euro, respectiv 2.989 lei pe lună.
În firmele unde cifra de afaceri este de 51-100 milioane de euro, salariul mediu brut lunar este de 3.110 lei, iar la cele cu rulaj de peste 300 de milioane de euro, acesta este chiar mai redus, ajungând la 3.025 de lei.
În același timp, studiul a relevat că salariile cele mai mari sunt plătite în firmele care au mai puțin de 500 de angajați, în acest caz nivelul mediu brut lunar ajungând la 3.739 de lei. În firmele cu 501-1.000 de angajați salariul mediu brut lunar este de 3.262 de lei, iar în cele cu peste 3.000 de salariați de 3.025 de lei. Cel mai redus salariu în funcție de numărul de angajați se întâlnește în firmele cu 1001-3.000 de salariați, respectiv de 2.865 lei.

Demisiile au scăzut absenteismul

În ceea ce privește rata demisiilor, aceasta a crescut în 2010, ajungând la o pondere de 75% din totalul plecărilor angajaților din companiile private, în condițiile în care în 2009 jumătate dintre încetările de contracte de muncă erau la cererea angajaților, iar jumătate la cea a companiilor, potrivit studiului Saratoga.
Plecările voluntare din companiile private au făcut în același timp „o curățenie“, care a avut ca efect reducerea la jumătate a ponderii zilelor absente în total zile lucrătoare, România ajungând la o rată de 1,4%, aproape de media europeană de 1,36%, a explicat Horațiu Cocheci, senior manager PwC România.
„Înainte aveam o rată a absenteismului dublă, oamenii stăteau în organizație, nu plecau, dar în același timp nici nu se făceau utili. Acum are loc o rearanjare, angajații își doresc să plece mai mult decât își doresc companiile“, a spus Cocheci.