Românii care lucrează legal în Irlanda trebuie să știe că, potrivit practicii irlandeze, angajatul și angajatorul acestuia trebuie să încerce în primă instanță soluționarea pe cale amiabilă a eventualelor litigii de muncă. În acest sens este recomandabil ca angajatul să prezinte cazurile de încălcare a unor drepturi garantate de legislația muncii și să identifice împreună cu angajatorul său soluții comun acceptate. Dacă litigiul nu este soluționat în acest fel, părțile pot apela la celelalte căi prevăzute de legislația irlandeză, prin soluționarea conflictelor fie prin intermediul Comisarului pentru Drepturile Angajaților, fie prin intermediul Tribunalelor de Muncă. Părțile aflate în litigiu mai pot apela la soluționarea conflictelor prin intermediul Tribunalelor pentru Egalitatea de Tratament sau prin intermediul Instanței de Muncă. Sesizarea Autorității Naționale privind Drepturile Angajaților (National Employment Rights Authority – NERA) privind încălcarea unor drepturi ale angajaților la locul de muncă se poate face, de asemenea, în cazul conflictelor de muncă a căror soluționare nu este posibilă pe cale amiabilă.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
