USR-iștii care conduc ASSMB vor să plătească o firmă privată care să clasifice angajații deja evaluați în vederea concedierii

În fruntea Administrației Spitalelor și Serviciilor Medicale București s-au perindat în ultimii patru ani oameni puși, fără concurs, de președintele USR București Vlad Voiculescu, după cum l-a denunțat public chiar protejata sa Oana Sivache, una dintre beneficiarele folosirii influenței liderului de partid. Citește și Șefă peste mii de medici și asistenți a mințit că a absolvit în paralel YALE și MICHIGAN

După ce Oana Sivache a fost pusă sub control judiciar pentru luare de mită de la fostul manager al Spitalului Colțea, Bogdan Furtună, Vlad Voiculescu l-a uns director general pe Iustinian Roșca, care a absolvit o facultate particulară la 40 de ani și care a lucrat în mediul privat după cum declară chiar el pe Linkedin: în vânzări 17 ani, imobiliare 5 ani, turism – 4 ani și Publicitate 3 ani.

Așadar Roșca nu a fost angajat ca șef peste zeci de mii de medici și asistenți pentru că ar fi avut vreo experiență în domeniul sanitar, ci pentru că l-a vrut Vlad Voiculescu, acum ocupat să atenueze impactul deciziei prin care România a fost obligată să plătească 600.000.000 de Euro companiei Pfizer. DNA l-a pus deja sub acuzare și Vlad Voiculescu riscă 17,5 ani de închisoare. Faptele s-ar prescrie în anul 2031. Detalii AICI

Cât țara era atentă la conflictul din Iran, USR-istul Roșca a decis să risipească niște bani publici

În 9 martie ASSMB anunța în SEAP o consultare a pieței pentru a obține o ofertă de Servicii de evaluare, testare și ierarhizare / clasificare a personalului din cadrul Administrației Spitalelor și Serviciilor Medicale București, în vederea fundamentării procesului de reorganizare și restructurare instituțională obligatoriu prin OUG 7/2026 privind adoptarea unor măsuri pentru creșterea capacității financiare a unităților administrativ-teritoriale.

Conform Codului Muncii, angajații sunt evaluați obligatoriu în fiecare an de angajator, ceea ce asigură deja o ierarhizare a personalului în funcție de aceste calificative. Conform Codului Administrativ, art.518, „Reorganizarea autorității sau instituției publice” prevede la aliniatul „(3) În cazul în care există mai mulți funcționari publici, se organizează examen de către autoritatea sau instituția publică. Examenul se organizează anterior emiterii preavizului.”

Conducerea USR-istă a ASSMB a decis pentru „optimizarea cheltuielilor de personal prin concedieri” să risipească din bani publici pe o firmă privată

ASSMB dorește ca o firmă privată să-i analizeze aprofundat, printre altele:
– nivelului de competență profesională al personalului;
– gradului de adecvare a competențelor la atribuțiile posturilor;
– eficiența structurii organizatorice actuale;
– eventualele suprapuneri de atribuții sau disfuncționalități operaționale;
– alti indicatori specifici si importanți in dezvoltarea viitoare a instituției.
și să realizeze contra cost
– elaborarea metodologiei de evaluare a personalului;
– aplicarea unor instrumente profesionale de testare și evaluare a competențelor;
– analiza structurii de posturi și a corespondenței dintre atribuții și competențe;
– clasificarea personalului în funcție de nivelul de performanță și adecvarea profesională;
– elaborarea unui raport final cu recomandări privind optimizarea structurii organizaționale.

Contractarea unei firme private care să contrazică evaluările șefilor ar duce la câștigarea în instanță a proceselor de către angajații concediați

Toate acestea sunt deja atribuții ale personalului ASSMB în baza legislației și în baza HCGMB 224/2024 care prevede numărul de angajați al ASSMB de 1422 persoane, organigrama, precum și competențele salariaților.

De exemplu la art.12 se prevăd 41 de atribuții răspunderi și competențe pentru Directorul General al A.S.S.M.B printre care:

9. Stabilește, prin fișa postului, atribuțiile angajaților instituției, pe care le poate modifica în funcție de necesități, pentru a asigura buna funcționare a instituției, conform legii;

11. Aprobă activitatea de formare și perfecționare profesională a salariaților, conform prevederilor legale în vigoare, aplicabile;

12. Răspunde de aplicarea legislației privind salarizarea personalului din unitate, în limita fondurilor bugetare aprobate, aprobă statul de plată și dispune întocmirea fișei postului și fișei de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru întregul personal.

15. Răspunde de asigurarea condițiilor optime pentru desfășurarea activității de audit intern, control financiar preventiv, control intern managerial, achiziții publice;

38. în vederea degrevării, temporare, de sarcini și în scopul asigurării continuității procesului de management. Directorul General poate delega prin Decizie motivată, o parte dintre atribuțiile sale, către Directorul General Adjunct și/sau către Directorii structurilor A.S.S.M.B., cu excepția Directorului Economic;

41. îndeplinește și alte atribuții cu caracter specific ce decurg din actele normative în vigoare, hotărâri ale H.C.G.M.B. și dispoziții ale Primarului General.

La art.16 se prevede: Compartimentul Control Intern Managerial și Integritate se subordonează Directorului General și are următoarele atribuții și competențe:

4. Elaborează raportul anual privind monitorizarea performanțelor, stadiul realizării obiectivelor și gradul de îndeplinire a indicatorilor de performanță la nivelul instituției, prin centralizarea documentelor primite de la toate structurile funcționale. Raportul se înaintează spre aprobare Directorului General;

12. Verifică din punct de vedere formal toate procedurile operaționale și de sistem întocmite în cadrul A.S.S.M.B, astfel încât acestea să respecte cadrul normativ și procedural privind controlul intern managerial și structuraținilaiă stabilită la nivelul entității;

Iar la rândul său prin art. 18.3.1. Șeful Serviciului Resurse Umane are ca atribuție la punctul 6. Identifică, fundamentează și formulează propuneri de proceduri operaționale și de sistem în domeniul său de activitate.

Așadar, ASSMB are toate pârghiile și toate competențele acordate prin decizia Consiliului General al Municipiului București peste care nu poate trece nicio firmă privată, căreia, oricum Roșca nu-i poate delega din atribuțiile sale, consilierii generali stabilind fără echivoc că acesta le poate delega justificat doar subalternilor săi.

O firmă privată ar solicita între 500.000 și 600.000 de Euro pentru ceea ce vrea ASSMB

Cum raportul final al cercetării de piață arată că nu s-a primit nicio ofertă de preț, am întrebat un expert în legislația muncii care, după ce a citit cerințele care trebuie îndeplinite într-un termen scurt pentru că până la 30 iunie 2026 oamenii trebuie deja concediați, ne-a spus că o firmă „cu experiență în domeniul evaluării resurselor umane, al managementului organizațional și al auditului de competențe” ar cere între 500.000 și 600.000 de Euro pentru un astfel de contract vizând peste 1400 de angajați.

Expertul în legislația muncii recomandă USR-iștilor de la ASSMB să citească și Articolul 441 din Codul Administrativ, „Utilizarea responsabilă a resurselor publice” care prevede
„(1)Funcționarii publici sunt obligați să asigure ocrotirea proprietății publice și private a statului și a unităților administrativ-teritoriale, să evite producerea oricărui prejudiciu, acționând în orice situație ca un bun proprietar.
(2) Funcționarii publici au obligația să folosească timpul de lucru, precum și bunurile aparținând autorității sau instituției publice numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției publice deținute.
(3) Funcționarii publici trebuie să propună și să asigure, potrivit atribuțiilor care le revin, folosirea utilă și eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.”.

Că doar niciun bun proprietar nu face cheltuieli noi care să-l învețe cum să taie din altele.