Modificările aduse Codului Muncii și Legea Zilierilor, care intră în vigoare de astăzi, 2 mai, introduc importante schimbări pe piața muncii în vederea flexibilizării acesteia, a creșterii numărului de contracte de muncă, a diminuării muncii la negru și a creșterii gradului de protecție socială a angajaților, a declarat ieri, pentru AGERPRES, Nicolae Ivășchescu, secretar de stat în Ministerul Muncii, Familei și Protecției Sociale (MMFPS).
Una dintre principalele modificări ale Codului Muncii, de la care se așteaptă o creștere a numărului de contracte de muncă, mai ales în zona societăților comerciale și a ONG-urilor care accesează fonduri europene, se referă la încheierea contractelor de muncă pe durată determinată pe o durată de trei ani (în loc de doi ani) și cu posibilitatea prelungirii de două ori, dar nu depășind cinci ani în total.
Potrivit secretarului de stat Ivășchescu, noul Cod al Muncii îi permite angajatului să înceapă lucrul „cu contractul individual de lucru în mână, cu fișa postului și cunoscând exact performanțele așteptate de angajator de la el“.
Pe lângă facilitățile create ca angajarea să se facă mai ușor și accentul pus pe profesionalism, angajatorul stabilind încă de la început și cu exactitate criteriile de evaluare, noul Cod al Muncii înăsprește sancțiunile pentru munca la negru, acestea fiind valabile atât pentru angajator, cât și pentru persoana găsită că prestează muncă nedeclarată.
Pe de altă parte, noul Cod al Muncii este aliniat prevederilor europene privind regimul muncii temporare prin eliminarea unor restricții, reacția mediului de afaceri fiind pozitivă.
A fost creată posibilitatea de a apela la munca temporară prin agent de muncă temporară, fără condiționări în ceea ce privește motivul care a dus la necesitatea suplimentării forței de muncă: creșterea activității, înlocuirea angajaților ale căror contracte de muncă sunt suspendate, pentru activități sezoniere, ocazionale sau specializate etc. Singura interdicție admisă de noul Cod al Muncii se referă la înlocuirea angajaților aflați în grevă.
În prima zi a săptămânii viitoare intră în vigoare și Legea Zilierilor. Noua prevedere legislativă stabilește că durata activității ocazionale prestate de zilierul român sau străin este de minimum o zi, cel mult 12 ore/zi, respectiv 6 ore pentru lucrătorii minori, care au capacitate de muncă. Nicio persoană nu poate fi angajată ca zilier dacă nu a împlinit 16 ani.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
