Incepand cu ianuarie 2007, toti angajatorii din Romania vor fi obligati sa contribuie la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale cu o suma egala cu 0,25% din fondul total de salarii brute lunare, realizate de catre salariati. Acest fond, constituit la nivel national, va putea fi folosit strict doar pentru plata creantelor salariale si a altor drepturi rezultate din contractele individuale de munca si din contractele colective de munca, in cazul in care impotriva unor angajatori au fost pronuntate hotarari judecatoresti definitive de deschidere a procedurii insolventei si fata de care a fost dispusa masura ridicarii totale sau partiale a dreptului de administrare.
Pe de alta parte, de la data intrarii in vigoare a obligativitatii contributiei la acest fond, se reduce contributia la bugetul asigurarilor de somaj platita de catre angajatori exact cu acelasi cuantum, 0,25%, din fondul de salarii. Masura are un important rol social, dar angajatorii vor trebui sa mai depuna inca o declaratie in plus, supunandu-se unor riscuri de a fi amendati cu sume uriase pentru greseli minore de completare, dupa cea mai buna traditie romaneasca. Noile prevederi sunt grupate in Legea nr. 200 din 22 mai 2006, publicata in Monitorul Oficial 453 din 25 mai.
Angajatorii, obligati sa plateasca contributia pana la data de 25 a lunii urmatoare
Toti banii care constituie resursele fondului vor fi pastrati la Trezoreria statului si sunt purtatori de dobanzi. Angajatorii au obligatia de a declara lunar contributia la fond pe formulare speciale, care se depun la Administratia Financiara teritorialala, pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza drepturile salariale. Tot pana la data respectiva trebuie efectuata si plata, in caz contrar vor plati majorari de intarziere potrivit prevederilor Codului de procedura fiscala. De asemenea, necomunicarea datelor si informatiilor solicitate in scris de agentiile teritoriale de munca referitoare la datele specifice privind salariatii si fondul de salarii va fi amendata cu sume cuprinse intre 10 si 30 milioane de lei vechi, in timp ce comunicarea de date si informatii incomplete sau eronate va fi amendata cu sume cuprinse intre 50 si 100 milioane de lei vechi.
Din fond se vor plati doar salariile restante pentru angajatii aflati in conditiile precizate anterior, compensatiile banesti restante pentru concediul de odihna neefectuat in ultimul an de munca, platile compensatorii restante, in cuantumul stabilit in contractul colectiv de munca si/sau in contractul individual de munca in cazul incetarii raporturilor de munca, compensatiile rezultate in cazurile accidentelor de munca si/sau bolilor profesionale si indemnizatiile restante pe durata intreruperii temporare a activitatii. Cuantumul salariilor astfel platite vor fi stabilite de catre agentiile teritoriale de munca.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
