Proaspat numit in functia de ministru al muncii si solidaritatii sociale, Gheorghe Barbu vrea sa modifice anumite prevederi ale Codului muncii. Discutiile cu partea sindicala si patronala au demarat la inceputul acestei saptamani, stadiul acestora fiind mai degraba pur infomative. Noile propuneri de modificare a unor prevederi din Codul muncii ar urma sa ofere patronului o libertate foarte mare de decizie. Acesta va putea sa dispuna, dupa bunul sau plac, de soarta angajatului. In cadrul primei intalniri, partile au convenit sa poarte discutii, astfel incat, pana la data de 5 martie a.c., negocierile sa fie finalizate. In cazul in care nu se va ajunge la un numitor comun, partea sindicala va demara actiuni de protest in toata tara.
In varianta modificata a Codului Mmuncii, pe care conducerea Ministerului Muncii o propune, modalitatea de abordare a contractulului colectiv de munca este total schimbata. Textul actual prevede incheierea acestui contract pe o perioada nederminata si numai in anumite conditii pe perioada determinata – cum ar fi cresterea temporara a activitatii angajatorului, desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier etc. Barbu propune insa ca o prima modificare a acestui text incheierea contractului individual de munca pe perioada determinata, indiferent de situatie, ceea ce inseamna ca ramane la latitudinea angajatorului pe cine, in ce conditii si cat personal angajeaza. Chiar daca aceasta propunere corespunde unei flexibilizari a pietei muncii, ea nu trebuie sa afecteze drepturile lucratorilor, care in acest caz vor fi reduse. In opinia reprezentantilor Blocului National Sindical, flexibilizarea inseamna prevederi clare, precise, usor de aplicat, atat in favoarea lucratorilor, cat si a angajatorilor, dar si o legislatie subsecventa care sa completeze principiile cuprinse in Cod.
Negocierea contractului colectiv… facultativa
In opinia vicepresedintelui BNS, Ovidiu Jurca, ceea ce este discutabil este masura referitoare la introducerea caracterului facultativ in ceea ce priveste negocierea contractului colectiv de munca. -In aceste conditii, negocierea si incheierea contractului colectiv sunt lasate pe mana patronului-, ne-a declarat Jurca. Inca un atu in favoarea angajatorilor consta in majorarea perioadei pentru incheierea contractului colectiv de munca pe perioada determinata de la 18 luni, la 36 de luni. Conform legii, exista varianta de a prelungi durata determinata a unui contract de munca, cu conditia respectarii termenului maxim.
Sindicalistii vor sesiza organismele internationale
La intalnirea de la Ministerul Muncii au luat parte si reprezentantii celor 11 confederatii patronale reprezentative, dar si liderii Cartel Alfa, CNSLR Fratia, Meridian si CSDR. In opinia vicepresedintelui BNS, nu exista mari sanse de a se ajunge la un numitor comun. In acest caz, sindicalistii vor sesiza confederatiile europene si internationale de profil, institutiile europene care se ocupa cu relatiile de munca, Organizatia Mondiala a Muncii si vor demara actiuni de protest, considerandu-se ca este cel putin jenant faptul ca nu exista inca un Cod al muncii stabil. Urmatoarea intalnire cu reprezentantii Ministerului Muncii urmeaza a avea loc pe data de 8 februarie a.c.
S-ar putea reduce perioada de preaviz
Noul document luat in discutie si care se intinde pe aproximativ 30 de pagini prevede si scurtarea perioadei de preaviz acordata de catre angajator, in cazul concedierilor colective, la 30 de zile. Textul actual stipuleaza ca angajatorul are obligatia sa notifice in scris sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor intentia de concediere colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. Tendinta de a incheia procesele de concedieri cat mai repede este valabila si in cazul celor individuale. In plus, se elimina obligatia patronului de a oferi ca alternativa la concediere un nou loc de munca si chiar aceea de a comunica si solicita asistenta din partea Agentiei de Ocupare a Fortei de Munca.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
