Numarul salariatilor, cuiul din pantoful LNM ISPAT

Grupul LNM ISPAT este, dupa cum deja se stie, al patrulea producator mondial de otel si dispune de peste 70.000 de salariati. La prima vedere, numarul angajatilor grupului anglo-indian pare urias, dar, in realitate, el este unul mediu, avand in vedere ca toate aceste persoane isi desfasoara activitatea in cadrul a opt combinate siderurgice si a catorva zeci de uzine metalurgice de pe toate continentele. Prin contractul de privatizare a SIDEX, proces in care consultanti au fost Raiffeisen Bank si Casa de avocatura Musat si Asociatii, LNM ISPAT s-a angajat ca in urmatorii cinci ani sa nu efectueze disponibilizari de personal pe platforma siderurgica decat pe cale naturala. Acest lucru presupune ca siderurgistii galateni ar putea parasi combinatul prin pensionare, transfer, din motive disciplinare sau prin deces. In multe dintre statele occidentale, disponibilizarea pe cale naturala include, pe langa modalitatile mentionate, si concedierea unor salariati declarati -necorespunzatori- pentru activitatea pe care o presteaza.

Surse din cadrul SIDEX ne-au declarat ca, din informatiile detinute de reprezentantii colosului galatean, la Combinatul Karmet din Kazahstan LNM ISPAT a aplicat o alta tactica: nu a efectuat disponibilizari colective de personal, in schimb, in primele patru luni dupa preluarea societatii, a pensionat -pe rupte- cateva mii de angajati. Sindicatele de pe platforma galateana banuiesc ca ISPAT va utiliza aceeasi metoda si la SIDEX, cu atat mai mult cu cat, pe perioada negocierilor in vederea privatizarii SIDEX, reprezentantii grupului anglo-indian s-au aratat nemultumiti de numarul mare de angajati ai combinatului siderurgic si au propus chiar reduceri de personal sau, cel putin, desprinderi de uzine. Propunerea indienilor nu a fost acceptata si, in cele din urma, ei au fost nevoiti sa se declare de acord cu prevederile protocolului incheiat intre APAPS si sindicatele din SIDEX, document care acum face parte din contractul de privatizare. Proiectul de act normativ initiat de ministrul privatizarii, Ovidiu Musetescu, referitor la posibilitatea ca siderurgistii galateni sa iasa la pensie in conditii speciale, pare sa vina in intampinarea dorintelor viitorului actionar majoritar al SIDEX. Reamintim ca acest proiect prevede ca, pe o perioada limitata de timp, de circa sase luni, siderurgistii se pot pensiona la varste cuprinse intre 45 si 62 de ani. In cazul in care Executivul va da unda verde actului normativ propus de Musetescu, cateva mii de salariati ai combinatului ar deveni tineri pensionari. Presedintele Federatiei Sindicale a Siderurgistilor din SIDEX, Maricel Oancea, ne-a declarat ca sindicatele de pe platforma sunt de acord cu prevederile proiectului legii speciale, pentru ca, oricum, pensionarea este de preferat altor masuri privind reducerea numarului de personal. Ramane ca si Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale sa descopere sursele de finantare pentru suplimentarea Fondului de pensii.

Cheltuielile cu personalul reprezinta 14% din totalul cheltuielilor de exploatare

LNM ISPAT si-a propus sa rentabilizeze societatea, lucru care presupune si monitorizarea drastica a oricaror cheltuieli, deci, inclusiv a celor cu munca vie. La SIDEX, acest tip de cheltuieli au fost intotdeauna considerabile, din cauza numarului mare de salariati. Pentru anul in curs, prin bugetul de venituri si cheltuieli, a fost stabilit un Fond de salarii de 2.640 miliarde de lei. Pe primele cinci luni ale lui 2001, cheltuielile cu salarizarea personalului au totalizat 1.062 miliarde de lei, la un numar mediu de 27.838 de angajati. Castigul mediu brut anual este de 65,51 milioane lei/salariat, in timp ce productivitatea muncii prognozata este de 763,56 milioane de lei/angajat, iar cheltuielile cu munca vie reprezinta 14% din totalul cheltuielilor de exploatare. Fondul de premiere pentru anul acesta a fost stabilit la aproximativ 40 miliarde de lei.