Biroul de la Budapesta al grupului american -Hay-, specializat in resurse umane, a realizat un raport privind atitudinea angajatorilor fata de salariatii din companiile multinationale ce opereaza in Romania, in urma unui sondaj de opinie efectuat in randul a 38 de astfel de companii, atat cu capital mixt, cat si integral strain. Rezultatele sondajului i-au uimit pana si pe expertii americani, care au gasit in tara noastra o serie de -ciudatenii- si situatii complet diferite fata de obisnuintele angajatorilor din alte tari. Prezentam, in continuare, cateva dintre cele mai reprezentative concluzii:
– Managerii la varf din firmele romanesti cu capital strain sunt platiti cu mult peste nivelul pietei din regiune
– In Bucuresti se castiga cu 15,3% peste medie, in vreme ce salariile din provincie sunt cu 37,7% sub medie
– Functionarii sunt remunerati cu peste 50% mai mult decat personalul din sectiile de productie
– Firmele mixte (cu participare romaneasca la capitalul strain) dau salarii cu 44% mai mici decat cele cu capital 100% strain
– Cresterile salariale in 2003 (in medie 18,2% fata de 2002) vor fi mai mici decat in anul precedent (20,4% fata de 2001), principalii beneficiari fiind angajatii direct productivi
– In 64% din companii se aloca masini de lux (-pentru reprezentativitate-) managerilor, in timp ce doar 21% din companii aloca autovehicule necesare muncii efective
– Prima preocupare a angajatorilor straini: cresterea performantei. Ultima: salarizarea pe masura performantei…
– Angajatii din Romania inca nu primesc facilitatile de care se bucura colegii lor din Europa de Est: computer la domiciliu, credite pentru locuinte, venituri suplimentare pentru concediu, decontarea combustibililor… In schimb, romanii sunt asigurati de catre firma pentru eventualele boli profesionale.
Posturile supraplatite sunt cele din marketing, administratie si finante, iar cele subplatite sunt cele din domeniul productiei si al asigurarii calitatii. Cele mai populare beneficii pentru managerii de companii sunt autoturismele, urmate de telefoane mobile, cursuri de formare profesionala, asigurari de calatorie si cantina. Personalul de birou si muncitorii primesc in principal alocatii de hrana, sub forma tichetelor de masa.
Hay Group realizeaza astfel de sondaje de doua ori pe an, viitorul raport urmand sa fie dat publicitatii in cursul lunii octombrie 2003.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
