Potrivit unei decizii a Curții Europene de Justiție, angajații care se îmbolnăvesc în timpul concediului de odihnă își vor putea recupera acum zilele pierdute. Curtea spune că angajații au dreptul la o realocare a zilelor pierdute, iar angajatorul trebuie să permită lucrătorului să-și adauge aceste zile de recuperat la concediul de odihnă din anul următor. Nu se specifică însă cånd ar trebui angajatul să își anunțe șefii că e bolnav și nici ce dovadă medicală ar trebui prezentată. Avocații specializați atrag atenția asupra faptului că producția ar putea avea de suferit și că legislația ar putea deveni permisivă la abuzuri din partea unor angajați mincinoși, care ar putea inventa boli pentru a sta acasă. Potrivit reglementărilor în vigoare în Anglia, lucrătorii pot declara pe propria răspundere că sunt bolnavi și pot lipsi pånă la șapte zile numai în baza telefonului de înștiințare. Pentru mai mult de 7 zile, angajații trebuie să prezinte un certificat din partea medicului. Totul a pornit de la cazul unui funcționar al primăriei din Madrid, care s-a accidentat chiar înainte să plece în vacanță și a cerut o reprogramare a concediului de odihnă. Cererea i-a fost refuzată însă, iar judecătorii CEJ au decis că șefii ar fi trebuit să i-o aprobe, precizånd că „dacă un lucrător nu dorește să își ia concediu de odihnă în timpul unui concediu medical, atunci vacanța trebuie garantată de către angajator pentru o altă perioadă“.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
