Conform studiului "Ce își doresc și ce primesc angajații români", realizat de Mednet Marketing Research Center și Media Xprimm, în perioada 1-15 septembrie, prin interviuri telefonice, există diferențe mari între anii petrecuți la un loc de muncă din sistemul de stat față de cei petrecuți la o companie privată. Mai mult, cercetătorii scot la iveală faptul că angajații din București schimbă locurile de muncă mai des decât cei din țară, un bucureștean petrecând în medie 6,68 ani la un loc de muncă, în vreme ce un angajat din afara Capitalei rămâne la același loc de muncă în medie 7,70 ani. Media anilor pe care un angajat îi petrece într-o instituție de stat este de aproximativ zece ani, în timp ce în companiile private media este de circa cinci ani în București. Femeile sunt mai fidele locului de muncă decât bărbații, la fel și angajații care au trecut de 36 de ani. În București, angajații cu studii superioare par a fi cel mai greu de fidelizat, în vreme ce în țară angajații cu studii medii sunt cei care își schimbă cel mai des locul de muncă. Realizatorii studiului au arătat că angajații care profesează în domeniul în care au absolvit studiile sunt tentați să păstreze mai mult un loc de muncă, în schimb cei care nu profesează în domeniul pentru care s-au pregătit au o medie de 5,56 la anii petrecuți la un loc de muncă în București și 5,47 în marile orașe din teritoriu. Patronii români își fidelizează angajații cu studii superioare cu bonusuri precum telefon mobil, traininguri, mașină de serviciu, team-building-uri, pensii private facultative și asigurări medicale. Primele și tichetele de masă/cadou se oferă cu precădere salariaților din sistemul de stat, în vreme ce bonusurile pentru performanță, se oferă mai ales în companiile private. Angajații cu studii medii și sub-medii primesc, în general, cu precădere, tichete de masă/cadou. Primele, tichetele de masă și tichetele cadou sunt principalele beneficii oferite de angajatorii români, deși angajații ar prefera mai degrabă asigurări private de sănătate. Bonusurile pentru performanță sunt mai des folosite de angajatorii din București.
