Conform unui studiu publicat de ECA International, China reprezintă principala destinație a companiilor europene care trimit angajați în străinătate. Marile companii de comunicații sau distribuție care au deschis filiale în străinătate au nevoie de angajați care doresc să lucreze departe de casă pentru a forma personalul din țara unde a fost deschisă filiala respectivă. Angajații care sunt relocați, în majoritatea cazurilor în China, Statele Unite sau Marea Britanie beneficiază de numeroase avantaje, respectiv locuința asigurată, decontarera cheltuielilor legate de transport și mâncare, asigurarea unui număr de călătorii anual către țara de proveniență, etc. În condițiile în care multe dintre companiile europene s-au extins și a numeroaselor avantaje oferite angajaților care acceptă să fie detașați și numărul celor care au plecat în misiune în străinătate a crescut cu 67%. Aceștia beneficiază, de obicei, de contracte cu durata de până la un an. Angajații care sunt selectați pentru detașare au, în general, vârste cuprinse între 36 și 50 de ani, dar cei care acceptă mai ușor un post departe de casă sunt cei care nu au împlinit încă 35 de ani sau cei cu vârste mai mari de 50 de ani, mai ales din cauza problemelor pe care le pune pentru familiile lor o asemenea misiune. Majoritatea angajaților care au fost detașați în anul 2007 au fost bărbați, doar 15% femei acceptând o asemenea misiune. Expatrierea este considerată, însă, drept o experiență interesantă și utilă pentru carieră de către 62% dintre angajații europeni.
