Un studiu al Hay Group previzionează că acest sfârșit de an va fi unul dur atât pentru managerii care sunt confruntați cu probleme de natură financiară, cât și pentru angajați, care își așteaptă bonusurile. Multe dintre companii sunt mult mai prudente în acordarea bonusurilor și compensațiilor, dar dacă angajații știu să își pună în valoare performanțele, pot obține recompense frumoase la sfârșit de an. În plus, angajații s-au obișnuit deja să accepte cadouri sau vacanțe, în locul "tradiționalei" prime de Crăciun. Micile cadouri sau petrecerile organizate de firme pentru copiii angajaților sunt apreciate de aceștia din urmă. Salariații nu sunt deranjați să primească dulciuri, alimente, tichete cadou, electronice sau bilete de avion în loc de sume în bani. "Sacul" lui "Moș Crăciun" nu este foarte voluminos, mulți dintre patroni alegând să nu recompenseze decât o parte a angajaților, în funcție de performanțe.
