Angajatorii români au serios de "furcă" în momentul în care doresc să recruteze personal, deoarece candidații sunt din ce în ce mai neserioși. Chiar dacă aplică din proprie inițiativă pentru un anume post și sunt sunați pentru a se prezenta la interviu, ei nu se prezintă la întâlnirea stabilită de comun acord. Din punctul de vedere al angajatorilor acest fapt se întâmplă mai ales pentru posturile de entry level pentru care oferta este destul de bogată, astfel încât doritorii au de unde alege. Se pare că pe măsură ce balanța puterii de negociere se înclină în favoarea candidaților, aceștia devin din ce în ce mai neserioși, pentru că știu că au suficiente opțiuni. Procentul de prezentare la interviurile pentru joburi de entry-level scade dramatic. Faptul că la interviuri ajung să se prezinte doar un procent mic dintre candidați și că aceia care nu mai vin la interviu nici măcar nu anunță că anulează întâlnirea stabilită denotă o lipsă cronică de seriozitate, sunt de părere angajatorii. La acest sondaj, efectuat de o firmă de recrutare, au participat un număr de 67 de angajatori. Sondajul nu include și date despre percepția candidaților asupra comportamentului angajatorilor în procesul de recrutare.
