Corporațiile din România, Spania, Italia și Franța trebuie să facă îmbunătățiri în zona managementului talentelor și a dezvoltării abilităților de leadership, se arată într-un studiu întocmit de The Boston Consulting Group (BCG) și de Asociația Europeană a Managementului Oamenilor (EAPM). În același timp, în studiu se subliniază faptul că, în această perioadă de criză, în țara noastră corporațiile sunt, totuși, preocupate de managementul talentelor, dezvoltarea capacității de leadership și capitalizarea pe imaginea de brand a angajatorilor. Îmbucurător este faptul că, la capitolul managementul talentelor, România stă mai bine decât Bulgaria. Pe de altă parte, specialiștii de resurse umane ar întreprinde mai multe acțiuni pentru a echilibra costurile în această perioadă de criză. Potrivit studiului, „reducerea costurilor cu recrutarea, evenimentele interne și bonusurile bazate pe performanță sunt cele mai comune acțiuni pe care le-ar întreprinde specialiștii de resurse umane pentru a echilibra costurile în perioada recesiunii“. În studiul „Creating people advantage in times of crisis“ se mai arată că „disponibilizările bazate pe performanța individuală au crescut, în mod semnificativ, implicarea angajaților și au eliminat frustrarea pe care o simt salariații care rămån, în momentul în care colegii lor sunt dați afară de la locul de muncă“.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
