Fochistul de la „Ana Aslan” a ajuns director cu managementul calității

Trăim într-o lume a abuzurilor, unde anormalul pare că a devenit norma. Dialogul a dispărut iar fărădelegea a devenit lege. Impunerea punctului de vedere se face pe șest și fără consultare. Toate aceste realități se regăsesc în toate domeniile, fie că este vorba de educație, cultură, economie ori sănătate. Și cum răul trebuie tăiat de la rădăcină, mai-marii statului ar trebui să treacă la o epurare a capilor răutăților care țin în mână frâiele unor afaceri și megaescrocherii cu implicații și consecințe dezastruoase.

Dacă ar putea Ana Aslan să vadă și să audă ce se întâmplă, aici, pe pământ, s-ar răsuci în mormânt. Situația creată la nivelul conducerii manageriale a instituției a dus la un conflict deschis între cele două tabere și alături de una dintre acestea se află și liderii Camerei Federative a Medicilor din România. Se pare că cei din fruntea Institutului sunt protejați de înalți oficiali din Ministerul Sănătății, lucru întărit și de nepunerea în aplicare a constatărilor făcute de membrii Corpului de Control al Primului Ministru, care au constatat ilegalități comise de echipa managerială. Se pare că cei din urmă profită de un viciu de procedură, dat fiind că punerea în aplicare a măsurilor coercitive trebuie făcută de oficialii Ministerului Sănătății, lucru ce nu se întâmplă.

Situația înregistrată de multă vreme la Institutul Național de Geriatrie și Gerontologie "Ana Aslan" a fost mediatizată prin toate mijloacele de informare în masă, dar situația nu s-a schimbat. Ba mai mult, s-a înrăutățit. Aceste aspecte au fost scoase în evidență zilele trecute de liderul grupului sindical al Camerei Federative a Medicilor din cadrul INGG "Ana Aslan", Marinela Gluck. Conform declarației acesteia, managerul Viorel Ochiana nu a igienizat spațiile impuse de Autoritatea de Sănătate Publică în vederea obținerii autorizației sanitare de funcționare. Apoi, un alt aspect scos în evidență este cel legat de regulamentul intern, față de care există multe lucruri putrede. În primul rând, i se impută managerului că regulamentul a fost aprobat fără ca înaintea acestui demers să aibă semnătura oficialilor Ministerului Sănătății. La elaborarea acestui regulament nu au participat sindicaliștii și nici reprezentanții Camerei Federative a Medicilor. Ceea ce surprinde poate cel mai mult este că în noul regulament li se impune angajaților un director cu managementul calității, care ar coordona activitatea nucleului de calitate, în componența căruia intră Consiliul Medical, condus de directorul medical. Numai că, cel din urmă poate coordona această activitate a nucleului de calitate și atunci nu se justifică această nouă funcție. Poate acest lucru este discutabil și, mai ales, interpretabil, dar faptul că managerul a desființat un post de fochist, înființând peste noapte un post de director tehnic pe care l-a transformat în director pentru managementul calității, deja frizează ridicolul. Atribuțiile acestei funcții se suprapun cu cele ale directorului medical, funcție prevăzută în legea 95/2006. Un ultim aspect deloc de negljat este și încercarea aceleiași echipe manageriale de a centraliza puterea în mâna unui singur om, lucru legiferat de același regulament intern la articolul 42, literele e și f, care impune că refuzul de a duce la îndeplinire deciziile conducerii și refuzul de a primi și semna fișa de post, în cazul modificărilor contractului de muncă prin act adițional, reprezintă abateri disciplinare. Cel mai bun exemplu fiind numirea Marinelei Gluck în funcția de medic coordonator-șef al ambulatoriului, prin decizie unilaterală, fără modificări salariale și fără un act adițional la contractul individual de muncă.