Persoanele care vor să-şi găsească un loc de muncă în Polonia se pot adresa Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncă sau se pot înscrie pe portalul Eures, pentru a aplica pe una dintre ofertele introduse de către angajatorii polonezi. Pe langă serviciul naţional de ocupare a forţei de muncă, angajatorii apelează din ce în ce mai mult la agenţiile private de recrutare pentru a recruta forţă de muncă. Cele mai multe astfel de agenţii se găsesc în marile aglomerări urbane precum Varşovia, Poznan sau Cracovia. Lista agenţiilor private de recrutare se poate obţine de la Birourile de muncă aflate pe raza fiecărui judeţ sau de la centrele de informare şi planificare a carierei profesionale. De asemenea, această listă poate fi consultată pe pagina web a serviciului de informare a Birourilor de muncă: www.psz.praca.gov.pl în meniul -servicii de recrutare-. Potrivit Codului polonez al muncii, contractul de muncă în Polonia este de trei feluri: contract pe perioadă determinată (temporar), contract pe perioadă nedeterminată şi contract de furnizare de servicii sau pentru îndeplinirea unei sarcini precise. Fiecare tip de contract poate fi precedat de o perioadă de probă, care nu poate fi însă mai mare de trei luni.
Concediile plătite sunt de 20 de zile pentru salariaţii care au vechime mai mică de 10 ani, respectiv 25 de zile pentru cei a căror vechime depăşeşte 10 ani.
CURENTUL nu a primit și nu primește bani de la guvern, ministere, instituții publice și nici de la partide.
Informațiile publicate pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
