Muncitorii români care lucrează legal în Cipru au dreptul, ca orice angajat, la un concediu pentru motive de forță majoră, fără plată, de până la 7 zile în fiecare an. Acest concediu se poate acorda pentru motive familiale urgente, în cazuri de boală sau accident a copilului, soțului, soției, părintelui, fratelui, surorii, bunicilor. Orice angajat care dorește să beneficieze de acest concediu trebuie să-și anunțe angajatorul cu privire la acest lucru cât mai curând posibil. În cazul în care anagajatorul nu acordă acest concediu sau acesta duce la încetarea contractului de muncă, angajatul are dreptul la compensații.
Tribunalul Conflictelor de Muncă are competența de a judeca orice conflict de natură civilă. Totodată, în baza înțelegerilor colective sau a înțelegerii dintre angajat și angajator, se pot aplica condiții mai favorabile decât cele prevăzute în această lege.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
