Printr-un Ordin publicat în urmă cu două zile, în Monitorul Oficial, Ministerul Muncii a îmbunătățit formatul contractului individual de muncă, operånd 16 schimbări față de legislația care fusese în vigoare. Cele mai importante schimbări țin de introducerea dreptului angajatorului de a stabili criterii de evaluare a salariaților, eliminarea fracției de minim două ore din contractele part-time precum și de eliminarea unor prevederi birocratice. Specialiști în piața muncii consultați de HotNews spun că, în privința criteriilor de evaluare profesională a salariatului, problema majoră nu este enumerarea în contractul de muncă, ci identificarea corectă a acestora. „E dificil de elaborat un mecanism riguros de evaluare pentru fiecare post în sine. Angajatorii vor dori să impună criterii cåt mai dure, în vreme ce angajatul va dori la råndul lui drepturi cåt mai mari. De aici ar putea apărea dificultați în practică“, explica un consultant fiscal. În cadrul secțiunii elementele componente ale salariului se introduc posibilitățile de plată în: prestații suplimentare în bani și prestații suplimentare în natura, mai precizează documentul.
*Cele mai importante modificări:
1. La stabilirea locului de muncă se precizează mai exact unde se desfășoară activitatea sub forma: secție, atelier, serviciu, birou de la sediul social sau de la alt punct de lucru organizat de angajator.
2. Încadrarea în condițiile de muncă (normale, deosebite, speciale) se efectuează conform legii privind sistemul public de pensii.
3. La stabilirea timpului de lucru pentru contractele cu timp parțial se elimină fracția de minim 2 ore, lăsånd orice perioadă de timp, conform acordului părților.
4. Angajatorul va înmåna salariatului un exemplar semnat din contractul de muncă înainte de începerea activității.
5. Orice modificare a contractului individual de muncă se va face prin semnarea unui act adițional la contractul de muncă, cu excepția faptului cånd modificarea a fost introdusă prin lege.
* Ce ar trebui să facă angajatorii?
În mod normal ar trebui ca într-un termen rezonabil (ordinul nu impune un termen) să întocmească acte adiționale la contractele de muncă, prin care vor prelua aceste modificări contractuale, inclusiv clauza: prin modificarea legii părțile aplică prevederile fără a fi nevoie de un act adițional. După agrearea acestei clauze, modificările legale nu mai conduc la acte adiționale la contractul de muncă ca urmare a unei modificari legislative ci numai ca urmare a voinței părților.
CURENTUL nu a primit și nu primește bani de la guvern, ministere, instituții publice și nici de la partide.
Informațiile publicate pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
