1.284,60 euro pe lună este salariul minim brut pe care îl pot câştiga lucrătorii români în Olanda. Deşi Guvernul de la Haga le-a impus românilor o perioadă tranzitorie de doi ani pe piaţa muncii interne, ceea ce presupune obligativitatea deţinerii unui permis de muncă, aceştia vor primi aceleaşi salarii ca şi cetăţenii olandezi. Mai mult, migranţii -înalt calificaţi-, cu studii de specialitate pot câştiga cel puţin 33.363 de euro anual. Aceştia din urmă sunt scutiţi de obligativitatea deţinerii permisului de muncă.
Timp de doi ani, permisul de muncă este obligatoriu
Deşi guvernul de la Haga a declarat recent că intenţionează să liberalizeze muncitorilor din ţările estice accesul pe piaţa muncii interne, decizia nu îi vizează pe cetăţenii romani şi bulgari, care vor avea restricţii timp de doi ani. Mai precis, lucrătorii tentaţi de nivelul salarial destul de ridicat din Olanda pot munci aici numai în baza unui permis de muncă şi în anumite condiţii.
Aşa cum a anunţat ambasadorul Romaniei în Olanda, Iulian Buga, după un an de la aderare, în funcţie de situaţia pieţei muncii interne, Centrul olandez pentru Muncă şi Venit va analiza posibilitatea acordării de facilităţi la obţinerea permisului, pentru acele domenii în care va exista deficit de forţă de muncă. De-abia după doi ani există posibilitatea de a lucra fără permis, însă doar după o analiză atentă a evoluţiei pieţei muncii făcută de către Centrul de Muncă. Pe durata perioadei tranzitorii, permisul de muncă este obţinut de către angajator, după ce acesta a făcut dovada la acelaşi Centru că pentru postul respectiv nu a aplicat nici un cetăţean olandez sau un cetăţean din vechile state membre UE ori din statele care au aderat la UE în 2004.
Angajaţii cu pregătire deosebită (aşa-numiţii -high skilled migrants-), cercetătorii şi lectorii universitari cu varsta sub 30 de ani şi medicii care îşi definitivează studiile de specializare în Olanda sunt scutiţi de obligativitatea deţinerii permisului de muncă. La încheierea contractului cu angajatorul, angajatul va prezenta un act valabil de identitate, în original. Angajatorul va verifica valabilitatea documentului şi va face o copie pe care o va anexa la dosarul salariatului. Contractele de muncă sunt colective sau individuale. Acestea din urmă pot fi permanente (încheiate pe o perioadă nedeterminată şi pot înceta doar în baza unei notificări de terminare a relaţiei contractuale) şi temporare (încheiate pe o perioadă definită, ce încetează la expirarea perioadei de valabilitate). La desfacerea contractului, angajatorul îi poate oferi salariatului un nou contract temporar. În cazul în care două sau trei astfel de contracte însumează minimum trei ani de muncă, angajatul are dreptul la un contract permanent. Persoanele angajate pe teritoriul Olandei sunt obligate să se înregistreze la Administraţia Fiscală pentru obţinerea numărului BSN (Citizen Service Number) şi să încheie un contract de asigurare de sănătate.
CURENTUL nu a primit și nu primește bani de la guvern, ministere, instituții publice și nici de la partide.
Informațiile publicate pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
