Agentii economici au obligatia, potrivit unei hotarari de guvern care completeaza noul Cod al muncii, ca, pana pe 14 mai, sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor. Registrul general de evidenta a salariatilor, care trebuie completat pana pe 31 decembrie 2003, se intocmeste in regim tipizat. Prima pagina cuprinde elemente de identificare a angajatorului, numarul de inregistrare la Inspectoratul Teritorial de Munca, precum ai numarul de file ale registrului. Registrul general se intocmeste pe hartie format A3, in regim tipizat ai va contine 100 de file. Actul se numeroteaza pe fiecare pagina si va purta obligatoriu pe toate paginile stampila Inspectoratului de Munca. Fiecare angajator are obligatia de a inregistra registrul in 10 zile lucratoare de la data inceperii activitatii.
Angajatorul are obligatia sa completeze registrul de evidenta a salariatilor in ordinea incheierii contractelor individuale de munca. Tot aici vor fi trecute elementele de identificare a salariatilor, data incheierii contractului, data inceperii activitatii, modificarea si suspendarea contractului, durata acestuia, durata muncii exprimata in ore pe zi, ocupatia, salariul de baza prevazut la data incheierii contractului, data si temeiul legal in baza caruia a fost perfectat.
Registrul se pastreaza la sediul firmei, dar trebuie pus la dispozitia inspectorilor de munca, care au dreptul de a-l retine maximum 10 zile lucratoare. Dosarul personal al salariatului cuprinde actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor, precum si alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarilor din registru. La solicitatea salariatului, angajatorul este obligat sa elibereze o copie a dosarului personal, precum si a filei din registru care cuprinde inscrieri referitoare la acesta.
La 15 zile lucratoare de la incetarea activitatii angajatorului, acesta are obligatia de a depune registrul la ITM. Inregistrarea unui nou registru poate fi aprobata numai in conditiile in care cel existent a fost completat in intregime, pierdut, distrus sau deteriorat, iar completarea acestuia cu noi date nu se mai poate face. Neinfiintarea registrului sau neinregistrarea acestuia la ITM in termenele prevazute de lege se sanctioneaza cu amenda de la 20 la 50 milioane de lei. Aceeasi sanctiune este prevazuta pentru acei patroni care refuza sa puna la dispozitia inspectorului de munca registrul si dosarul personal al salariatilor.
CURENTUL nu a primit și nu primește bani de la guvern, ministere, instituții publice și nici de la partide.
Informațiile publicate pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
