Românii care lucrează sau vor să lucreze în Italia trebuie să știe că există noi reglementări în ceea ce privește relațiile de muncă. De acum există obligația societății de a realiza angajarea lucrătorului prin intermediul unei scrisori care cuprinde caracteristicile raportului de muncă. În plus, angajatorul trebuie să recunoască în scris dobândirea unei calificări de către un muncitor. În Contractul Colectiv Național a fost introdusă obligativitatea efectuării de către muncitor a 16 ore de formare profesională înainte de începerea activității pe șantier. La nivel național, a fost obținută reducerea concediilor medicale de la 7 la 6 zile pentru a beneficia de 50% din salariu și de la 14 la 12 zile pentru a avea dreptul la 100% din retribuție. Sunt scutiți de la efectuarea perioadei de probă muncitorii care au mai lucrat pentru aceeași întreprindere, cu condiția ca raportul de muncă să nu fi fost întrerupt de mai mult de 3 ani. Muncitorul trebuie să respecte un preaviz de cel puțin 3 zile pentru a solicita acordarea concediului anual. Absențe nejustificate ale lucrătorului de la locul de muncă mai mult de 5 zile se consideră demisie.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
