Furnizorii clujeni de servicii de ocupare a fortei de munca presteaza -sub acoperire-. Pentru a se sustrage obtinerii unei acreditari din partea ANOFM, acestia scot -la inaintare- pretextul ca fac doar consiliere, nu si plasare de forta de munca.
Intrarea in vigoare, acum mai bine de un an, a Legii 76 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca a reprezentat si un declic in vederea diversificarii si dezvoltarii serviciilor specializate in stimularea ocuparii fortei de munca. Au aparut astfel un numar important de furnizori de servicii specializate care desfasoara activitati de mediere, consiliere, consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente.
Activitatea furnizorilor de servicii specializate este reglementata, principala cerinta pentru a putea presta tipurile de servicii mentionate mai inainte fiind aceea de a detine acreditarea de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, in baza criteriilor aprobate prin H.G. 277/2002. Agentiile judetene si locale pentru ocuparea fortei de munca au dreptul de a efectua controale cu privire la criteriile de acreditare a furnizorilor de servicii aflati pe piata muncii.
In conformitate cu articolul 10, aliniatul (2), din Legea 76/2002, furnizorii de servicii de ocupare a fortei de munca acreditati au obligatia de a comunica, lunar, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca in raza carora isi au sediul date privind numarul somerilor mediati si incadrati in munca. Neindeplinirea acestei obligatii de catre furnizorii de servicii acreditati constituie contraventie si se sanctioneaza, potrivit articolului 144 lit. a) din Legea 76/2002, cu amenda de 15 milioane de lei.
Din aceste motive, pentru ca nu vor sa se lege la cap cu tot felul de controale si de raportari periodice catre diferitele autoritati competente in domeniu, majoritatea firmelor care mediaza forta de munca nu si-au facut si nici nu intentioneaza sa-si faca acreditari. -Se ascund dupa pretextul ca fac doar consultanta pentru diferite persoane fizice – someri etc. – sau ca fac consultanta pentru diferite firme interesate in angajarea de personal-, explica Remus Lapusan, directorul executiv al AJOFM Cluj, trucurile folosite de firmele respective. Trucuri care, explica oficialii AJOFM, sunt extrem de greu de contracarat. -Oricum, vom incepe sa luam la bani marunti, rand pe rand, toate firmele despre care avem informatii ca ar fi specializate in oferirea de locuri de munca-, declara directorul Agentiei Judetene Cluj.
Conform datelor detinute de AJOFM, cel putin 20 de firme ar presta astfel de activitati in judetul Cluj, dar o statistica solida nu exista in acest moment. Dintre acestea insa numai doua, mai mari, au dat de inteles ca vor sa-si obtina acreditare pentru activarea pe piata fortei de munca din judet.
CURENTUL nu a primit și nu primește bani de la guvern, ministere, instituții publice și nici de la partide.
Informațiile publicate pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
