Angajatorii care nu completează carnetul de muncă electronic şi nu transmit datele Inspectoratelor Teritoriale de Muncă riscă amenzi de la 2.000 la 5.000 de lei. De asemenea, patronii trebuie să întocmească dosare personale pentru fiecare dintre angajaţi.
Începand cu 1 ianuarie 2007, companiile au obligaţia să completeze registrul electronic de evidenţă a salariaţilor, pe care îl vor trimite Inspectoratelor Teritoriale de Muncă (ITM), ca urmare a intrării în vigoare a prevederilor Hotărarii 161/2006 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor. Evidenţele elctronice vor fiinţa paralel cu carnetele de muncă, completarea lor fiind tot în sarcina angajatorilor. Aceştia au avut la dispoziţie de la 15 decembrie aplicaţia informatică cu care să facă registrul electronic de evidenţă a salariaţilor, dată la care a fost publicată pe pagina de internet a Inspecţiei Muncii, de unde poate fi descărcată gratuit împreună cu manualul de utilizare a programului.
Patronii vor completa şi transmite registrul în formă electronică la Inspecţia Teritorială a Muncii pe a cărei rază teritorială îşi au sediul sau domiciliul, în termen de 20 de zile de la data angajării primului salariat sau în termen de cinci zile de la fiecare modificare operată. În caz contrar vor fi sancţionaţi cu amendă de la 2.000 la 5.000 de lei.
Cat priveşte vechimea în muncă, salariaţii vor putea face proba acesteia cu carnetul de muncă, care rămane valabil pană la 31 decembrie 2008. Drept pentru care persoanelor care vor încheia contracte de muncă în cursul anului 2007 şi în 2008 li se vor întocmi în continuare carnete de muncă. Acestea vor fi păstrate şi arhivate de către angajatori.
Tot în sarcina patronilor revine şi obligaţia de a întocmi dosare personale pentru fiecare dintre angajaţi. Datele cuprinse în dosar, respectiv actele necesare angajării şi contractul individual de muncă, trebuie transmise Inspecţiei Teritoriale a Muncii pe raza căreia fiinţează. De asemenea, informaţiile şi actele referitoare la modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă trebuie incluse în dosar.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
